CROSAL SRL (Contribuyente AFIP | 30713659XXX)

Perfil del contribuyente CROSAL SRL - 30713659XXX

CUIT 30713659XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cómo se aborda legalmente el delito de envenenamiento en Argentina?

El envenenamiento en Argentina está penalizado por leyes que buscan prevenir y sancionar el acto de causar daño a otros mediante la administración de sustancias tóxicas. Se imponen sanciones proporcionales a la gravedad del delito, y se busca proteger la salud y seguridad de las personas.

¿Es obligatorio obtener el consentimiento del candidato antes de realizar la verificación de antecedentes en Argentina?

Sí, en Argentina es obligatorio obtener el consentimiento expreso del candidato antes de llevar a cabo la verificación de antecedentes. Esto se ajusta a las regulaciones de protección de datos personales.

¿Cómo se regula el cambio de apellido en casos de adopción en Argentina?

En casos de adopción en Argentina, el cambio de apellido del menor adoptado puede ser solicitado y, generalmente, es concedido. Este cambio refleja la nueva filiación del menor y su integración a la familia adoptiva.

¿Puede un ciudadano obtener una copia de sus antecedentes judiciales en Argentina para uso personal?

Sí, un ciudadano puede solicitar una copia de sus antecedentes judiciales para uso personal a través del Registro Nacional de Reincidencia.

¿Puede un ciudadano solicitar información sobre antecedentes judiciales de una persona para propósitos de investigación sobre políticas de seguridad alimentaria en Argentina?

La solicitud de antecedentes judiciales con fines de investigación sobre políticas de seguridad alimentaria puede requerir autorización legal y estar sujeta a restricciones, respetando la privacidad y los derechos de las personas involucradas.

¿Cuál es el enfoque de las empresas argentinas en la prevención del acoso laboral desde la perspectiva de compliance?

La prevención del acoso laboral desde la perspectiva de compliance en Argentina involucra la implementación de políticas claras contra el acoso, la formación periódica de empleados y supervisores, la creación de canales de denuncia y la realización de investigaciones imparciales en respuesta a denuncias.

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