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¿Existen límites para la cantidad de embargos que puede tener una persona en Argentina?
No hay un límite específico en la cantidad de embargos que puede tener una persona en Argentina, pero la acumulación de embargos puede complicar aún más la situación financiera del deudor.
¿Cómo se abordan las sanciones en casos de contratistas que han demostrado un cambio significativo en sus prácticas éticas?
Si un contratista demuestra un cambio significativo en sus prácticas éticas durante el período de sanciones, se puede considerar la reducción anticipada o la suspensión de las sanciones. La rehabilitación efectiva y la implementación de medidas correctivas son factores clave en estas decisiones.
¿Cómo se fomenta la cooperación entre el sector privado y las autoridades en la supervisión de PEP en Argentina?
La cooperación entre el sector privado y las autoridades en la supervisión de PEP en Argentina se fomenta mediante la creación de plataformas y mecanismos de colaboración. Se establecen canales de comunicación formales que permiten el intercambio de información sobre transacciones sospechosas y posibles actividades ilícitas relacionadas con PEP. Las instituciones financieras participan activamente en iniciativas conjuntas con las autoridades para mejorar las prácticas de supervisión. Además, se reconoce y destaca públicamente la colaboración efectiva, incentivando así una cultura de responsabilidad compartida entre el sector privado y las autoridades en la prevención de actividades ilícitas.
¿Cuál es el impacto de un embargo sobre bienes que están bajo un contrato de concesión de obra pública en Argentina?
Un embargo sobre bienes bajo un contrato de concesión de obra pública puede afectar a la empresa concesionaria y al ente público, ya que la medida cautelar puede interferir con la ejecución de proyectos de infraestructura pública.
¿Puede un ciudadano solicitar información sobre antecedentes judiciales de una persona como parte de un proceso de contratación privada en Argentina?
La solicitud de antecedentes judiciales en un proceso de contratación privada puede requerir el consentimiento de la persona involucrada y debe cumplir con las leyes de privacidad aplicables.
¿Cómo se determina la responsabilidad de un empleador en casos de acoso laboral entre colegas en Argentina?
En casos de acoso laboral entre colegas en Argentina, la responsabilidad del empleador se determina según su capacidad para prevenir y abordar el acoso. Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un entorno laboral seguro y de implementar políticas y medidas para prevenir el acoso. Si un empleador no toma medidas adecuadas ante casos de acoso laboral y no proporciona mecanismos para denunciarlo, puede enfrentar demandas. La documentación de políticas internas, investigaciones y acciones tomadas es crucial para demostrar la diligencia debida del empleador en estos casos.
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