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¿Cuál es su enfoque para evaluar la habilidad del candidato para liderar proyectos de transformación digital en el sector financiero, considerando la importancia de la digitalización en el mercado financiero argentino?
La transformación digital en el sector financiero es estratégica. Se busca entender cómo el candidato lidera proyectos de digitalización, su conocimiento de las tendencias en el sector financiero argentino y su contribución para asegurar la competitividad en la era digital.
¿Cuáles son los riesgos tecnológicos emergentes en Argentina y cómo pueden las empresas prepararse para ellos?
La rápida evolución tecnológica puede presentar nuevos desafíos y riesgos en Argentina. Las empresas deben estar atentas a las tendencias tecnológicas emergentes, como la inteligencia artificial y el internet de las cosas, y evaluar cómo podrían afectar sus operaciones. La inversión en capacidades tecnológicas avanzadas, la formación continua del personal y la adopción de políticas de seguridad cibernética sólidas son fundamentales para mitigar los riesgos tecnológicos.
¿Qué disposiciones se deben incluir para la transferencia de riesgos y responsabilidades en un contrato de venta en Argentina?
La transferencia de riesgos y responsabilidades en un contrato de venta argentino debe estar claramente definida. Esto puede incluir el momento exacto de la transferencia de riesgos, el seguro correspondiente y las responsabilidades de cada parte en caso de pérdida o daño.
¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en la gestión de riesgos financieros en el sector bancario en Argentina?
En el sector bancario, la debida diligencia debe centrarse en la gestión de riesgos financieros. Esto implica revisar los activos y pasivos, evaluar la calidad de la cartera de préstamos, y garantizar la conformidad con regulaciones prudenciales. Además, es esencial entender cómo la entidad gestiona la liquidez, la exposición a riesgos de mercado y la resiliencia frente a eventos económicos adversos.
¿Puede un empleador despedir a un empleado por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación en Argentina?
En general, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación, a menos que exista una relación directa con el trabajo o haya falseamiento de información.
¿Cuáles son los requisitos para llevar a cabo la verificación de antecedentes penales de un extranjero en Argentina?
La verificación de antecedentes penales de un extranjero en Argentina implica la presentación de documentos específicos, como el pasaporte y, en algunos casos, documentos de residencia. El procedimiento generalmente sigue las mismas pautas que para los ciudadanos argentinos, pero puede requerir procesos adicionales debido a la jurisdicción internacional. Es fundamental coordinar con las autoridades migratorias y seguir los protocolos establecidos para garantizar la validez y legalidad de la verificación de antecedentes penales de extranjeros.
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