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¿Cuáles son las medidas de mitigación de riesgos implementadas para prevenir demoras y costos adicionales en proyectos gubernamentales en Argentina?
Las medidas incluyen la identificación proactiva de riesgos, la implementación de planes de gestión de riesgos, y la incorporación de cláusulas contractuales que aborden la mitigación de riesgos. Se busca prevenir demoras y costos adicionales mediante una gestión efectiva de riesgos desde el inicio del proyecto.
¿Cómo se asegura de que el proceso de selección sea inclusivo y libre de sesgos, promoviendo la diversidad y la equidad en el ámbito laboral argentino?
La inclusión y la equidad son imperativas. Se implementan prácticas de selección que minimizan sesgos, como la revisión ciega de currículums, y se fomenta la diversidad al garantizar que el proceso sea accesible y abierto a candidatos de diversos antecedentes y experiencias.
¿Cómo se aborda la violencia económica en casos de violencia de género en Argentina?
La violencia económica en casos de violencia de género en Argentina se aborda mediante leyes específicas. Esta forma de violencia incluye el control sobre los recursos económicos y patrimoniales. Los tribunales pueden tomar medidas para proteger los derechos económicos de la víctima, como la asignación de bienes o el otorgamiento de una compensación económica.
¿Cuáles son las implicancias del uso de inteligencia artificial en programas de compliance en Argentina?
El uso de inteligencia artificial en Argentina puede mejorar la eficiencia en la identificación de riesgos y la detección de posibles violaciones. Sin embargo, es crucial establecer controles éticos y garantizar la transparencia en los algoritmos para evitar sesgos y asegurar el cumplimiento normativo.
¿Cuál es el tratamiento fiscal de los gastos médicos y de salud en Argentina?
Los gastos médicos y de salud pueden ser deducibles del Impuesto a las Ganancias en ciertos casos. Es necesario cumplir con los requisitos establecidos por la AFIP y mantener la documentación respaldatoria.
¿Cómo se manejan los casos en los que PEP están involucrados en prácticas de discriminación de género en el ámbito laboral en Argentina?
Los casos en los que PEP están involucrados en prácticas de discriminación de género en el ámbito laboral en Argentina se manejan mediante la implementación de medidas específicas. Se establecen políticas que prohíben la discriminación de género y garantizan la igualdad de oportunidades en el empleo. La creación de mecanismos de denuncia y la protección de denunciantes son fundamentales. Además, se lleva a cabo una supervisión activa de posibles prácticas discriminatorias y se promueve la conciencia sobre la importancia de la igualdad de género en el trabajo. La colaboración con organismos de derechos humanos y la aplicación de sanciones en caso de detectarse discriminación contribuyen a garantizar la integridad en el ámbito laboral.
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