DAVALOS ENRIQUE OSCAR (Contribuyente AFIP | 20147820XXX)

Perfil del contribuyente DAVALOS ENRIQUE OSCAR - 20147820XXX

CUIT 20147820XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es la importancia de la verificación de antecedentes en la contratación de personal para empresas dedicadas a la inteligencia de negocios en Argentina?

En el ámbito de la inteligencia de negocios en Argentina, la verificación de antecedentes es fundamental para evaluar la confiabilidad de los profesionales que manejan datos estratégicos. Se centra en garantizar que los candidatos tengan la integridad necesaria para manejar información confidencial y tomar decisiones informadas.

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En contratos de venta de servicios de mantenimiento de instalaciones en Argentina, las obligaciones de garantía deben ser detalladas. Esto puede incluir la duración de la garantía, los procedimientos para reclamaciones y reparaciones, y las responsabilidades de cada parte para garantizar la calidad y continuidad de los servicios de mantenimiento.

¿Cómo se abordan las fluctuaciones en las tasas de cambio en un contrato de venta internacional en Argentina?

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¿Cuáles son las obligaciones fiscales de los trabajadores autónomos en Argentina?

Los trabajadores autónomos deben cumplir con la presentación de declaraciones juradas y el pago de impuestos, como el Impuesto a las Ganancias y el Monotributo si corresponde. Además, deben realizar contribuciones a la seguridad social.

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Los antecedentes disciplinarios pueden influir en el proceso de naturalización de extranjeros en Argentina. Las autoridades de inmigración pueden considerar la conducta pasada como parte de la evaluación de la idoneidad y la integración del solicitante en la sociedad argentina.

¿Cuál es el papel de la ética en la toma de decisiones corporativas y cómo pueden las empresas en Argentina promover una cultura ética en todos los niveles de la organización?

La ética desempeña un papel fundamental en la toma de decisiones corporativas. Las empresas en Argentina deben promover una cultura ética que comience desde la alta dirección. Esto implica establecer códigos de conducta ética, proporcionar formación continua en ética empresarial, y reconocer y premiar comportamientos éticos. La comunicación abierta sobre dilemas éticos y la incorporación de valores éticos en las decisiones estratégicas contribuyen a una cultura ética sólida.

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