DE VITO JAVIER ERNESTO (Contribuyente AFIP | 20363311XXX)

Perfil del contribuyente DE VITO JAVIER ERNESTO - 20363311XXX

CUIT 20363311XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se determina la cuantía de las pensiones alimenticias en casos de deudores con múltiples obligaciones familiares en Argentina?

En casos de deudores con múltiples obligaciones familiares en Argentina, la cuantía de las pensiones alimenticias se determina considerando la capacidad económica global del deudor y la necesidad de cada grupo familiar. El tribunal evaluará la distribución equitativa de los recursos disponibles, priorizando el interés superior de cada grupo de beneficiarios. Es fundamental presentar pruebas detalladas de las obligaciones familiares y la capacidad económica del deudor para facilitar una determinación justa y equitativa de las pensiones.

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El marketing digital en la moda es estratégico. Se busca comprender cómo el candidato lidera estrategias de marketing digital, su conocimiento de las tendencias en redes sociales y su contribución para posicionar marcas de moda en el mercado argentino de manera efectiva.

¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la participación en programas de empleo público en Argentina?

La participación en programas de empleo público puede verse afectada por antecedentes judiciales, y la evaluación dependerá del tipo de delito y las regulaciones específicas.

¿Cuál es la práctica común en Argentina con respecto a la verificación de antecedentes en procesos de subcontratación o tercerización de empleados?

En procesos de subcontratación o tercerización de empleados en Argentina, la práctica común es que tanto la empresa contratante como la empresa de servicios verifiquen los antecedentes de los empleados. Esto ayuda a garantizar la confiabilidad y calidad de los trabajadores asignados.

¿Cómo se valida la identidad en el proceso de participación en programas de apoyo a emprendedores y startups en Argentina?

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La relación laboral en Argentina puede ser compleja debido a la presencia de sindicatos y regulaciones laborales específicas. Las empresas deben establecer relaciones sólidas con los trabajadores, comprender y cumplir con las leyes laborales locales, y estar preparadas para abordar posibles conflictos sindicales. La comunicación abierta y la transparencia en las prácticas laborales son clave para mitigar estos riesgos.

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