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¿Cómo se realiza el cambio de domicilio en el registro civil?
El cambio de domicilio en el Registro Civil argentino se realiza presentando el DNI y la documentación que respalde la nueva dirección. Puede hacerse de forma presencial en un centro de documentación o a través de la plataforma online del Registro Nacional de las Personas (Renaper). Es importante actualizar esta información para recibir correspondencia oficial y ejercer el derecho al voto en las elecciones.
¿Puede un empleador despedir a un empleado por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación en Argentina?
En general, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación, a menos que exista una relación directa con el trabajo o haya falseamiento de información.
¿Cómo afecta la legislación laboral argentina a las demandas por discriminación basada en la orientación sexual?
La legislación laboral en Argentina prohíbe la discriminación por orientación sexual. Los empleados que enfrentan discriminación por este motivo pueden presentar demandas buscando reparación y justicia. La jurisprudencia y las leyes específicas respaldan la igualdad de trato en el ámbito laboral, y los empleadores tienen la responsabilidad de crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. La documentación adecuada y la presentación de pruebas son esenciales para respaldar las reclamaciones en casos de discriminación por orientación sexual.
¿Cómo se regula la tenencia en casos de hijos de padres solteros en Argentina?
En casos de hijos de padres solteros en Argentina, la tenencia se otorga considerando el interés superior del menor. La ley reconoce los derechos y responsabilidades de ambos padres, y el tribunal puede establecer la tenencia en función del bienestar del hijo, incluso si los padres no están casados o no conviven.
¿Cómo afecta la prohibición de despidos durante ciertos períodos a las demandas laborales en Argentina?
La prohibición de despidos durante ciertos períodos, como los establecidos en situaciones de crisis económicas, puede afectar la dinámica de las demandas laborales en Argentina. Los empleadores deben cumplir con estas restricciones y, en caso de despidos injustificados durante los períodos prohibidos, los empleados pueden presentar demandas buscando compensación. La interpretación y aplicación de estas prohibiciones son fundamentales para comprender los derechos y responsabilidades de ambas partes y prevenir conflictos legales.
¿Puede el arrendador cambiar las condiciones del contrato durante su vigencia en Argentina?
Cambiar las condiciones del contrato durante su vigencia generalmente requiere el consentimiento mutuo de ambas partes, a menos que esté previamente estipulado en el contrato.
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