Artículos recomendados
¿Es obligatorio obtener el consentimiento del candidato antes de realizar la verificación de antecedentes en Argentina?
Sí, en Argentina es obligatorio obtener el consentimiento expreso del candidato antes de llevar a cabo la verificación de antecedentes. Esto se ajusta a las regulaciones de protección de datos personales.
¿Cuál es el impacto de un embargo sobre bienes que están bajo un contrato de prestación de servicios en Argentina?
Un embargo sobre bienes bajo un contrato de prestación de servicios puede afectar al prestador y al beneficiario, ya que la medida cautelar puede interferir con la continuidad de la prestación de servicios.
¿Cuáles son los requisitos y pasos para verificar la validez de un certificado de idiomas presentado por un candidato?
Verificar la validez de un certificado de idiomas presentado por un candidato en Argentina implica contactar con la institución emisora o el centro de exámenes correspondiente. Se puede solicitar la confirmación de la autenticidad del certificado y la validez de los resultados del examen. Además, algunas entidades certificadoras de idiomas ofrecen servicios en línea para verificar la autenticidad de los certificados. Obtener el consentimiento del candidato y seguir los procedimientos establecidos por la institución emisora son pasos esenciales en este proceso de verificación.
¿Hay exenciones fiscales para actividades específicas, como la investigación y el desarrollo, en Argentina?
Sí, el gobierno argentino promueve la investigación y el desarrollo mediante incentivos fiscales. Las empresas que realizan actividades de este tipo pueden acceder a beneficios como la deducción de gastos e inversiones.
¿Cuál es la importancia de la responsabilidad fiscal en la estrategia de compliance en empresas argentinas?
La responsabilidad fiscal es crucial en la estrategia de compliance en Argentina para asegurar el cumplimiento de obligaciones tributarias. Los programas de compliance deben incluir procesos que garanticen la exactitud y transparencia en la presentación de informes fiscales, evitando prácticas fiscales irregulares.
¿Cómo afecta la falta de entrega de certificados de trabajo al término de la relación laboral a las demandas en Argentina?
La falta de entrega de certificados de trabajo al término de la relación laboral puede dar lugar a demandas en Argentina. Los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar a los empleados certificados de trabajo que detallen su experiencia laboral al finalizar la relación laboral. La falta de entrega de estos documentos puede afectar la capacidad de los empleados para buscar nuevos empleos y acceder a beneficios. Los empleados afectados pueden presentar demandas buscando la emisión de los certificados y, en algunos casos, compensación por daños. La documentación de la falta de entrega de los certificados, comunicaciones con el empleador y registros de la relación laboral son aspectos clave para respaldar las demandas en estos casos. Los empleadores deben cumplir con la obligación de entregar certificados de trabajo de manera oportuna y completa.
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