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¿Puede un empleador solicitar información sobre antecedentes judiciales al contratar a alguien en Argentina?
Sí, los empleadores pueden solicitar certificados de antecedentes judiciales como parte del proceso de contratación.
¿Cuál es la situación fiscal de los ingresos obtenidos por la realización de actividades de publicidad y marketing en Argentina?
Los ingresos obtenidos por la realización de actividades de publicidad y marketing están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Los contribuyentes deben declarar estos ingresos y cumplir con las obligaciones fiscales establecidas por la AFIP.
¿Qué es un embargo preventivo en Argentina?
Un embargo preventivo es una medida cautelar que busca asegurar bienes del deudor antes de que se dicte una sentencia definitiva, con el objetivo de evitar que estos sean dilapidados o transferidos.
¿Cómo se manejan las situaciones en las que las PEP argumentan razones de seguridad nacional para no divulgar información financiera en Argentina?
En situaciones en las que las PEP argumentan razones de seguridad nacional para no divulgar información financiera en Argentina, se lleva a cabo una evaluación cuidadosa de las circunstancias. Se establecen protocolos que permiten la protección de información sensible relacionada con la seguridad nacional sin comprometer la integridad de las investigaciones. La revisión judicial y la participación de organismos independientes son fundamentales para equilibrar la necesidad de seguridad nacional con la transparencia y la rendición de cuentas. La colaboración con autoridades de seguridad refuerza la eficacia de estas medidas.
¿Cómo se aborda legalmente el delito de narcotráfico en Argentina?
El narcotráfico en Argentina está penalizado con leyes estrictas que buscan prevenir, investigar y sancionar actividades relacionadas con drogas ilícitas. Se realizan operativos conjuntos entre fuerzas de seguridad y se imponen penas significativas a quienes participan en esta actividad.
¿Cuáles son los derechos de los empleados en casos de despido injustificado en Argentina?
En casos de despido injustificado en Argentina, los empleados tienen derechos específicos. La legislación laboral establece las condiciones en las que un despido puede considerarse injustificado. Los empleados despedidos injustificadamente pueden presentar demandas buscando la revocación del despido, reinstalación en el puesto de trabajo y, en algunos casos, compensación por daños y perjuicios. La documentación de los motivos del despido, comunicaciones escritas y registros de empleo es fundamental para respaldar las demandas relacionadas con el despido injustificado. Los empleadores deben seguir los procedimientos legales y garantizar que cualquier despido esté fundamentado en causas válidas según la legislación vigente.
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