ESCALANTE LUCAS MAURICIO (Contribuyente AFIP | 20353712XXX)

Perfil del contribuyente ESCALANTE LUCAS MAURICIO - 20353712XXX

CUIT 20353712XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Es posible embargar bienes de terceros en Argentina?

En ciertos casos, sí es posible embargar bienes de terceros en Argentina, especialmente si se demuestra que estos bienes fueron transferidos para eludir una deuda.

¿Cuáles son los derechos de los hijos en situaciones de abandono parental en Argentina?

En situaciones de abandono parental en Argentina, se buscan medidas que protejan los derechos e intereses de los hijos. Esto puede incluir la designación de un tutor o curador legal, así como la búsqueda de soluciones que garanticen el bienestar del menor, como la adopción.

¿Puede el arrendatario retener el pago del alquiler en Argentina por problemas no resueltos en la propiedad?

El arrendatario no puede retener el pago del alquiler unilateralmente. En cambio, debe notificar al arrendador sobre los problemas y permitir un plazo razonable para su resolución antes de tomar medidas adicionales.

¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la participación en programas de ayuda humanitaria en Argentina?

En programas de ayuda humanitaria, los antecedentes judiciales pueden ser evaluados para garantizar la seguridad y la idoneidad de los participantes, especialmente en contextos de asistencia a poblaciones vulnerables.

¿Qué sucede si la propiedad sufre daños durante el contrato de arrendamiento en Argentina?

En caso de daños, el arrendatario debe informar al arrendador de inmediato, y las reparaciones corren a cargo del arrendador, a menos que los daños sean causados por negligencia del arrendatario.

¿Cuál es el papel del Defensor del Pueblo en casos de reclamaciones laborales en Argentina?

El Defensor del Pueblo en Argentina puede intervenir en casos de reclamaciones laborales, especialmente cuando se trata de cuestiones relacionadas con derechos humanos y condiciones de trabajo. Su papel incluye abogar por la justicia y la equidad en casos laborales, ofrecer asesoramiento y mediación, y trabajar para garantizar que los derechos de los empleados sean respetados. Su intervención puede ser un recurso adicional antes de recurrir a acciones legales formales.

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