ESCUDERO GERARDO IGNACIO (Contribuyente AFIP | 20175650XXX)

Perfil del contribuyente ESCUDERO GERARDO IGNACIO - 20175650XXX

CUIT 20175650XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es su estrategia para evaluar la habilidad del candidato para negociar acuerdos comerciales, considerando la importancia de las habilidades de negociación en el mercado argentino?

Las habilidades de negociación son esenciales. Se busca entender cómo el candidato negocia acuerdos, su enfoque para cerrar tratos beneficiosos y su contribución para fortalecer la posición competitiva de la empresa en el mercado argentino a través de negociaciones efectivas.

¿Cómo puedo apelar una resolución desfavorable en materia fiscal en Argentina?

Puedes presentar un recurso administrativo ante la AFIP y, en caso de no obtener una respuesta favorable, recurrir a la Justicia Contencioso Administrativa Federal.

¿Cuál es el tratamiento fiscal de los ingresos por regalías y derechos de autor en Argentina?

Los ingresos por regalías y derechos de autor están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Es necesario declarar estos ingresos y calcular el impuesto correspondiente según las normativas fiscales vigentes.

¿Puede el arrendador retener el depósito de garantía por daños menores en Argentina?

El arrendador no puede retener el depósito por daños menores, y estos deben ser razonables y justificados para descontarse del depósito.

¿Cuál es el impacto de las deudas tributarias en las empresas de servicios de organización de ferias y exposiciones en Argentina?

Las empresas de servicios de organización de ferias y exposiciones en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias vinculadas a impuestos sobre servicios y otras obligaciones fiscales específicas del sector de eventos comerciales.

¿Cuáles son los derechos de los empleados frente a la violación de normas de seguridad y salud en el trabajo en Argentina?

Los empleados en Argentina tienen derechos específicos en casos de violación de normas de seguridad y salud en el trabajo. La legislación laboral establece la obligación de los empleadores de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables. Los empleados afectados por violaciones a estas normas pueden presentar demandas buscando reparación y compensación por daños. La documentación de las condiciones de trabajo inseguras, comunicaciones con el empleador y pruebas de lesiones o daños a la salud son fundamentales para respaldar las demandas relacionadas con violaciones de normas de seguridad y salud en el trabajo.

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