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¿Cómo se manejan las reparaciones urgentes en la propiedad arrendada en Argentina?
Las reparaciones urgentes deben ser reportadas al arrendador de inmediato, y si este no responde, el arrendatario puede realizarlas y solicitar el reembolso correspondiente.
¿Cuál es su enfoque para evaluar la habilidad del candidato para liderar proyectos de teletrabajo sostenible, considerando la importancia de la flexibilidad laboral en Argentina?
El teletrabajo sostenible es relevante. Se busca entender cómo el candidato lidera proyectos de teletrabajo, su enfoque para mantener la productividad y bienestar de los empleados, y su contribución para promover prácticas sostenibles en el ámbito laboral argentino.
¿Cómo se regula la adopción en Argentina?
La adopción en Argentina está regulada por la Ley Nacional de Adopción. Para adoptar, se requiere un proceso judicial que evalúa la idoneidad de los adoptantes y vela por el interés superior del niño. La adopción plena otorga todos los derechos y deberes como si el niño fuera biológico.
¿Cuál es su enfoque para evaluar la habilidad del candidato para anticipar y gestionar riesgos, considerando la volatilidad económica en Argentina?
La gestión de riesgos es crucial. Se busca entender cómo el candidato anticipa riesgos, su enfoque para mitigarlos y su contribución para crear estrategias resilientes en un entorno empresarial argentino donde la volatilidad económica puede presentar desafíos.
¿Cómo se aborda la validación de identidad en el ámbito del comercio electrónico y las transacciones en línea en Argentina?
En el comercio electrónico, la validación de identidad implica la autenticación de los usuarios a través de contraseñas seguras, códigos de verificación y, en algunos casos, la validación biométrica. Estas medidas protegen las transacciones en línea y aseguran que solo los titulares legítimos realicen compras y transacciones en plataformas digitales.
¿Puede un empleador despedir a un empleado por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación en Argentina?
En general, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación, a menos que exista una relación directa con el trabajo o haya falseamiento de información.
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