ESPINOZA RAQUEL MARIA LUZ (Contribuyente AFIP | 27382366XXX)

Perfil del contribuyente ESPINOZA RAQUEL MARIA LUZ - 27382366XXX

CUIT 27382366XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es el papel de las agencias de turismo en Argentina al evaluar antecedentes disciplinarios en la contratación de guías y personal para tours?

Las agencias de turismo en Argentina tienen un papel importante al evaluar antecedentes disciplinarios en la contratación de guías y personal para tours. Pueden implementar políticas que prioricen la seguridad de los turistas mientras ofrecen oportunidades de empleo para aquellos con antecedentes disciplinarios que demuestren habilidades comunicativas y conocimientos culturales.

¿Cómo se verifica la validez y autenticidad de certificados de formación y cursos en línea durante el proceso de contratación?

Verificar la validez y autenticidad de certificados de formación y cursos en línea en Argentina implica contactar directamente con las instituciones educativas o plataformas que emitieron dichos certificados. Además, se puede utilizar servicios en línea de verificación de certificados que algunas instituciones ofrecen. Obtener el consentimiento del candidato y asegurarse de que los certificados sean de fuentes confiables y reconocidas son pasos cruciales en el proceso de verificación para garantizar la autenticidad de la formación y habilidades declaradas por el candidato.

¿Cuáles son las opciones legales para resolver disputas familiares fuera de los tribunales en Argentina?

En Argentina, las partes pueden optar por la mediación o la conciliación para resolver disputas familiares fuera de los tribunales. Estos métodos buscan alcanzar acuerdos consensuados con la ayuda de un tercero imparcial antes de recurrir a procesos judiciales.

¿Cómo se abordan las situaciones de acoso laboral en Argentina y cuáles son las medidas de protección para los empleados?

El acoso laboral está prohibido en Argentina, y los empleados afectados pueden presentar demandas por daños y perjuicios. La legislación laboral argentina define el acoso y establece medidas para prevenirlo y abordarlo. Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar un entorno laboral seguro y libre de acoso, y las demandas relacionadas con estas situaciones buscan proteger a los empleados y promover un ambiente de trabajo saludable.

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