ESQUIVEL MERCEDES GLADIS (Contribuyente AFIP | 27238583XXX)

Perfil del contribuyente ESQUIVEL MERCEDES GLADIS - 27238583XXX

CUIT 27238583XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuáles son las opciones de un deudor para evitar un embargo en Argentina?

Un deudor puede evitar un embargo negociando con el acreedor, buscando acuerdos de pago, presentando oposición legal o acogiéndose a procesos de reestructuración de deuda.

¿Puede un embargo afectar a bienes que están siendo utilizados como parte de proyectos de energías renovables en Argentina?

Los bienes utilizados como parte de proyectos de energías renovables pueden tener protecciones especiales durante un embargo, asegurando la continuidad de actividades de importancia ambiental y energética.

¿Cómo se aborda legalmente el delito de evasión fiscal en Argentina?

La evasión fiscal en Argentina está penalizada por leyes que buscan garantizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias. Se imponen sanciones económicas y, en casos graves, pueden existir penas de prisión para quienes evaden impuestos de manera fraudulenta.

¿Cómo se castiga el homicidio en Argentina?

El homicidio en Argentina está penado con prisión, y la gravedad de la pena dependerá de las circunstancias específicas del crimen, como la intencionalidad, el uso de armas y la relación entre el agresor y la víctima.

¿Cómo se manejan fiscalmente las pérdidas generadas por inversiones en Argentina?

Las pérdidas generadas por inversiones pueden compensarse con ganancias de la misma naturaleza. Si no se pueden compensar en el mismo año fiscal, las pérdidas pueden llevarse hacia adelante para su compensación en futuros ejercicios.

¿Cómo afecta la legislación laboral argentina a las demandas por discriminación basada en la orientación sexual?

La legislación laboral en Argentina prohíbe la discriminación por orientación sexual. Los empleados que enfrentan discriminación por este motivo pueden presentar demandas buscando reparación y justicia. La jurisprudencia y las leyes específicas respaldan la igualdad de trato en el ámbito laboral, y los empleadores tienen la responsabilidad de crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. La documentación adecuada y la presentación de pruebas son esenciales para respaldar las reclamaciones en casos de discriminación por orientación sexual.

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