FABBRONI ROSINA (Contribuyente AFIP | 27407856XXX)

Perfil del contribuyente FABBRONI ROSINA - 27407856XXX

CUIT 27407856XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo pueden las organizaciones deportivas en Argentina abordar los antecedentes disciplinarios de manera justa para garantizar la integridad del deporte?

Las organizaciones deportivas en Argentina pueden abordar los antecedentes disciplinarios de manera justa implementando políticas y procedimientos transparentes. Es esencial equilibrar la responsabilidad del deportista con oportunidades de rehabilitación, garantizando al mismo tiempo la integridad y el espíritu deportivo en la competición.

¿Es posible obtener un DNI sin distinción de género?

Actualmente, el DNI en Argentina distingue entre género masculino y femenino. Sin embargo, el cambio de género en el DNI permite adecuar esta información a la identidad de género autopercibida de la persona.

¿Cómo afecta la custodia compartida a las obligaciones alimentarias en Argentina?

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¿Cómo se asegura Argentina de que las licitaciones para proyectos de energía renovable no estén influenciadas por PEP de manera indebida?

Argentina se asegura de que las licitaciones para proyectos de energía renovable no estén influenciadas por PEP de manera indebida mediante la implementación de medidas específicas. Se establecen procesos de licitación transparentes y competitivos, con una selección objetiva de los proyectos. La divulgación proactiva de posibles conexiones entre PEP y las empresas participantes es esencial para mantener la transparencia. Además, se promueve la participación ciudadana en la supervisión de estos procesos y se establecen sanciones en caso de detectarse influencias indebidas. La revisión constante de las regulaciones y la aplicación rigurosa de medidas éticas contribuyen a garantizar la integridad en las licitaciones para proyectos de energía renovable.

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La tercerización o subcontratación puede afectar las demandas laborales en Argentina. Los trabajadores tercerizados tienen derechos a condiciones laborales justas, pero pueden surgir demandas si se violan estos derechos. Los empleadores principales pueden ser considerados solidariamente responsables en ciertos casos. La documentación adecuada de los acuerdos de subcontratación y la claridad en las relaciones laborales son esenciales para evitar disputas y demandas relacionadas con la tercerización.

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