FABREGA MONICA ISABEL (Contribuyente AFIP | 27146215XXX)

Perfil del contribuyente FABREGA MONICA ISABEL - 27146215XXX

CUIT 27146215XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Qué oportunidades laborales existen para profesionales argentinos en España?

Las oportunidades laborales para profesionales argentinos en España varían según la industria y la demanda del mercado. Es recomendable investigar las oportunidades laborales en el sector específico y, en muchos casos, contar con la validación de títulos y experiencia.

¿Cómo pueden los estudios de moda en Argentina manejar los antecedentes disciplinarios de modelos y diseñadores de manera ética en la industria de la moda?

Los estudios de moda en Argentina pueden manejar los antecedentes disciplinarios de modelos y diseñadores de manera ética mediante políticas de selección que valoren la diversidad de experiencias y habilidades creativas. Proporcionar oportunidades de participación en la industria de la moda contribuye a la inclusión de individuos con antecedentes disciplinarios en este ámbito.

¿Cómo se resuelven las demandas laborales relacionadas con la falta de entrega de certificados de trabajo en Argentina?

La falta de entrega de certificados de trabajo puede dar lugar a demandas en Argentina. Los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar a los empleados certificados de trabajo al finalizar la relación laboral. La falta de entrega de estos documentos puede afectar la capacidad de los empleados para buscar nuevos empleos y acceder a beneficios. Los empleados afectados pueden presentar demandas buscando la emisión de los certificados y, en algunos casos, compensación por daños. La documentación de la falta de entrega de los certificados y la comunicación con el empleador son aspectos clave para respaldar las demandas en estos casos.

¿Cómo se evalúa la gestión de riesgos de salud y seguridad en la debida diligencia para proyectos de construcción de viviendas en Argentina?

En proyectos de construcción de viviendas, la debida diligencia debe abordar la gestión de riesgos de salud y seguridad. Esto incluye revisar políticas y prácticas de seguridad en el lugar de trabajo, evaluar la formación del personal en cuestiones de seguridad, y garantizar el cumplimiento de normativas locales y estándares internacionales de seguridad en la construcción. Además, es esencial considerar la existencia de sistemas de respuesta a emergencias y la prevención de accidentes laborales.

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¿Cómo se trata legalmente el delito de contratación de menores en Argentina?

La contratación de menores en situaciones laborales peligrosas o perjudiciales está penalizada en Argentina. Se busca proteger a los menores y garantizar condiciones laborales seguras, imponiendo sanciones a quienes contratan ilegalmente a menores de edad.

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