FAMILIA TANGO SRL (Contribuyente AFIP | 30717821XXX)

Perfil del contribuyente FAMILIA TANGO SRL - 30717821XXX

CUIT 30717821XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es el impacto de las deudas tributarias en las empresas del sector de la tecnología de la información en Argentina?

Las empresas del sector de la tecnología de la información en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias vinculadas a la venta de servicios digitales y otros impuestos específicos de la industria.

¿Cuál es el proceso para verificar la certificación en normativas de seguridad en la operación de parques de diversiones en Argentina?

La verificación de la certificación en normativas de seguridad en la operación de parques de diversiones en Argentina se puede realizar a través de consultas con la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) y la Administración Nacional de Parques Nacionales (APN). Se pueden solicitar certificados y verificar la información directamente con los organismos reguladores. Además, algunos informes públicos pueden proporcionar información sobre el cumplimiento de normativas de seguridad en la operación de parques de diversiones. Obtener el consentimiento del parque y seguir los procedimientos establecidos por los organismos

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La visa O-1A está destinada a personas con habilidades extraordinarias en campos como la moda y el diseño. Los argentinos con logros significativos en estas áreas pueden ser elegibles. Los empleadores o patrocinadores estadounidenses deben presentar una petición al USCIS y demostrar la habilidad extraordinaria del solicitante. Cumplir con los requisitos específicos de la visa O-1A es crucial para el éxito del proceso y la oportunidad de trabajar en el ámbito de la moda y el diseño en Estados Unidos.

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La gestión del talento es fundamental para el éxito empresarial. Las empresas deben abordar los riesgos relacionados con la rotación de personal, la escasez de habilidades y las expectativas laborales cambiantes. Estrategias como programas de desarrollo profesional, beneficios competitivos, y una cultura laboral atractiva son cruciales para retener y atraer a empleados clave en el competitivo mercado laboral argentino.

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