FEIT MARTIN IGNACIO (Contribuyente AFIP | 20149153XXX)

Perfil del contribuyente FEIT MARTIN IGNACIO - 20149153XXX

CUIT 20149153XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo pueden las empresas de comercio minorista en Argentina abordar los antecedentes disciplinarios de manera ética en el proceso de contratación de personal de ventas?

Las empresas de comercio minorista en Argentina pueden abordar los antecedentes disciplinarios de manera ética en el proceso de contratación de personal de ventas mediante la implementación de políticas de selección que consideren la relevancia de los antecedentes para el trabajo. Es esencial equilibrar la seguridad en el lugar de trabajo con oportunidades de rehabilitación.

¿Cómo se fomenta la cooperación entre el sector privado y las autoridades en la supervisión de PEP en Argentina?

La cooperación entre el sector privado y las autoridades en la supervisión de PEP en Argentina se fomenta mediante la creación de plataformas y mecanismos de colaboración. Se establecen canales de comunicación formales que permiten el intercambio de información sobre transacciones sospechosas y posibles actividades ilícitas relacionadas con PEP. Las instituciones financieras participan activamente en iniciativas conjuntas con las autoridades para mejorar las prácticas de supervisión. Además, se reconoce y destaca públicamente la colaboración efectiva, incentivando así una cultura de responsabilidad compartida entre el sector privado y las autoridades en la prevención de actividades ilícitas.

¿Cuál es el proceso para la devolución del depósito de garantía al finalizar el contrato en Argentina?

La devolución del depósito de garantía debe realizarse según los términos acordados en el contrato. El arrendador debe inspeccionar la propiedad y, si no hay daños, devolver el depósito en un plazo específico.

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¿Cómo afecta la verificación de antecedentes a la retención de empleados en Argentina?

Una verificación de antecedentes efectiva puede impactar positivamente en la retención de empleados en Argentina al asegurar la contratación de candidatos adecuados desde el principio. Proporciona a los empleadores la confianza de haber seleccionado a individuos idóneos, reduciendo la probabilidad de sorpresas desagradables a largo plazo.

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