FELER MARIA VICTORIA (Contribuyente AFIP | 27252264XXX)

Perfil del contribuyente FELER MARIA VICTORIA - 27252264XXX

CUIT 27252264XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es la duración típica de un contrato de arrendamiento en Argentina?

La duración estándar de un contrato de arrendamiento en Argentina es de dos años, con posibilidad de renovación.

¿Cuál es la situación fiscal de los ingresos obtenidos por actividades artísticas y culturales en Argentina?

Los ingresos obtenidos por actividades artísticas y culturales están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Los contribuyentes deben declarar sus ingresos y calcular el impuesto correspondiente según las normativas establecidas por la AFIP.

¿Cuál es la frecuencia de las auditorías internas realizadas a contratistas en Argentina?

Las auditorías internas se realizan de manera regular, con una frecuencia determinada por la complejidad y el riesgo asociado con los proyectos. Las auditorías evalúan el cumplimiento de los contratistas con estándares éticos, financieros y técnicos, y son fundamentales para la supervisión continua.

¿Cómo se manejan los antecedentes judiciales en casos de personas con discapacidades en Argentina?

En casos de personas con discapacidades, se pueden aplicar medidas adicionales para garantizar la igualdad de oportunidades y considerar las circunstancias específicas en la evaluación de antecedentes judiciales.

¿Cómo afecta la deuda tributaria a los contribuyentes que realizan actividades de servicios de traducción e interpretación en Argentina?

Los contribuyentes que realizan actividades de servicios de traducción e interpretación en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias relacionadas con impuestos sobre servicios y otras obligaciones fiscales específicas del sector lingüístico.

¿Cuál es la responsabilidad de las empresas de servicios de recursos humanos en Argentina en la inclusión de personas con antecedentes disciplinarios en procesos de selección y capacitación laboral?

Las empresas de servicios de recursos humanos en Argentina tienen la responsabilidad de promover la inclusión de personas con antecedentes disciplinarios en procesos de selección y capacitación laboral. Pueden implementar prácticas de reclutamiento justas, valorando las habilidades y el potencial de crecimiento, y colaborar con empleadores que apoyen la diversidad e igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

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