Artículos recomendados
¿Puede un empleador despedir a un empleado por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación en Argentina?
En general, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación, a menos que exista una relación directa con el trabajo o haya falseamiento de información.
¿Cuál es el papel de la Comisión Nacional de Regulación del Transporte (CNRT) en la verificación de conductores en Argentina?
La CNRT en Argentina desempeña un papel crucial en la verificación de conductores. La entidad regula y supervisa el transporte terrestre en el país. Para verificar la idoneidad de un conductor, especialmente en el ámbito del transporte público, se puede consultar el registro de licencias y antecedentes de la CNRT. Los empleadores en el sector del transporte suelen realizar esta verificación para garantizar que los conductores cumplan con los requisitos y normativas establecidos por la CNRT. Es esencial obtener el consentimiento del conductor antes de realizar esta verificación.
¿Cuál es la frecuencia recomendada para la actualización de la verificación de antecedentes en Argentina?
La frecuencia recomendada para la actualización de la verificación de antecedentes en Argentina puede variar según la naturaleza del empleo. Para roles sensibles o aquellos que requieren renovación periódica, se sugiere realizar verificaciones con mayor frecuencia, mientras que para otros puestos puede ser anual o según lo determinen las políticas internas de la empresa.
¿Qué opciones tiene un deudor ante un embargo en Argentina?
Un deudor puede presentar oposición al embargo, proponer bienes alternativos para su embargo o acogerse a acuerdos de pago para liberar la medida cautelar.
¿Qué es un embargo preventivo en Argentina?
Un embargo preventivo es una medida cautelar que busca asegurar bienes del deudor antes de que se dicte una sentencia definitiva, con el objetivo de evitar que estos sean dilapidados o transferidos.
¿Cómo se determina la responsabilidad de un empleador en casos de acoso laboral entre colegas en Argentina?
En casos de acoso laboral entre colegas en Argentina, la responsabilidad del empleador se determina según su capacidad para prevenir y abordar el acoso. Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un entorno laboral seguro y de implementar políticas y medidas para prevenir el acoso. Si un empleador no toma medidas adecuadas ante casos de acoso laboral y no proporciona mecanismos para denunciarlo, puede enfrentar demandas. La documentación de políticas internas, investigaciones y acciones tomadas es crucial para demostrar la diligencia debida del empleador en estos casos.
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