FESSIA HORACIO LUIS (Contribuyente AFIP | 20164450XXX)

Perfil del contribuyente FESSIA HORACIO LUIS - 20164450XXX

CUIT 20164450XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se realiza el trámite de cambio de nombre por razones de identidad de género?

El cambio de nombre por razones de identidad de género se realiza mediante un trámite específico en el Renaper, que incluye la presentación de una solicitud, declaración jurada y, en algunos casos, un informe médico o psicológico.

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Los casos en los que PEP están involucrados en prácticas discriminatorias en el ámbito laboral en Argentina se manejan mediante la aplicación de medidas específicas. Se establecen regulaciones que prohíben la discriminación en el empleo y se promueve la diversidad e inclusión en los lugares de trabajo. La creación de protocolos de denuncia y la promoción de un ambiente laboral seguro son fundamentales. Además, se lleva a cabo una supervisión activa de posibles prácticas discriminatorias y se promueve la conciencia sobre la importancia de la igualdad en el empleo. La colaboración con organismos de derechos humanos y la aplicación de sanciones en caso de detectarse discriminación contribuyen a garantizar la integridad en el ámbito laboral.

¿Cuál es el tratamiento fiscal de los ingresos obtenidos por la venta de derechos de comercialización de productos del sector de la construcción en Argentina?

Los ingresos obtenidos por la venta de derechos de comercialización de productos del sector de la construcción están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Es necesario declarar adecuadamente estas transacciones y calcular el impuesto correspondiente según las pautas de la AFIP.

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En algunos casos, un embargo en Argentina puede extenderse a bienes ubicados fuera del país, siempre que exista cooperación internacional para su ejecución.

¿Cómo se integra el cumplimiento normativo en la gestión de recursos humanos en empresas argentinas?

La integración del cumplimiento normativo en la gestión de recursos humanos en Argentina implica la incorporación de políticas éticas y legales en las prácticas de contratación, capacitación sobre normativas laborales, y la implementación de procesos para abordar denuncias de posibles violaciones éticas en el entorno laboral.

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