FIMPEL HECTOR (Contribuyente AFIP | 20083128XXX)

Perfil del contribuyente FIMPEL HECTOR - 20083128XXX

CUIT 20083128XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo afecta la deuda tributaria a los contribuyentes que participan en la industria de servicios de organización de viajes corporativos en Argentina?

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¿Cómo se gestionan las disputas entre contratistas y el gobierno durante la ejecución de proyectos en Argentina?

Las disputas se gestionan mediante la inclusión de cláusulas de resolución de disputas en contratos, que pueden incluir mediación, arbitraje o litigio. También se fomenta la comunicación abierta y la resolución temprana de problemas para evitar conflictos prolongados y minimizar impactos en la ejecución del proyecto.

¿Cómo se regulan las condiciones de entrega en un contrato de venta de productos en línea en Argentina?

En contratos de venta de productos en línea en Argentina, las condiciones de entrega deben ser específicas y adaptadas al comercio electrónico. Esto puede incluir términos sobre envío, plazos de entrega, costos y responsabilidades de cada parte, especialmente en el caso de ventas internacionales.

¿Cuáles son los pasos para solicitar la exención del impuesto a las Ganancias por hijo con discapacidad en Argentina?

La exención del impuesto a las Ganancias por hijo con discapacidad en Argentina se solicita en la AFIP. Los padres deben presentar el formulario correspondiente y adjuntar el Certificado Único de Discapacidad (CUD) del hijo. La AFIP evalúa la solicitud y, si se cumplen los requisitos, otorga la exención del impuesto a las Ganancias sobre los ingresos relacionados con el cuidado del hijo con discapacidad. Este beneficio busca aliviar la carga fiscal para familias que tienen a su cargo personas con discapacidad.

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La falta de reconocimiento de derechos laborales para trabajadores con discapacidad puede tener serias implicaciones legales en Argentina. La legislación laboral establece la igualdad de oportunidades y el trato justo para los trabajadores con discapacidad. Los empleadores que no respetan estos derechos pueden enfrentar demandas por parte de los trabajadores afectados. Las demandas pueden buscar el reconocimiento de derechos laborales no respetados y compensación por perjuicios. La documentación de casos de discriminación, comunicaciones escritas y pruebas de condiciones laborales es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de reconocimiento de derechos laborales para trabajadores con discapacidad. Los empleadores deben seguir las normativas antidiscriminatorias y promover un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.

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