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¿Cuáles son los derechos del arrendador en caso de impago de alquiler en Argentina?
En caso de impago, el arrendador puede iniciar acciones legales para el desalojo y recuperación de los pagos atrasados, siguiendo los procedimientos establecidos por la ley.
¿Puede un embargo afectar a bienes que están siendo utilizados como parte de programas de desarrollo social en Argentina?
Los bienes utilizados como parte de programas de desarrollo social pueden tener protecciones especiales durante un embargo, asegurando la continuidad de actividades destinadas a mejorar las condiciones de vida de la población.
¿Cómo se determina la cuantía de un embargo sobre salarios en Argentina?
La cuantía del embargo sobre salarios se determina aplicando porcentajes establecidos por la ley sobre los ingresos del deudor, con límites para proteger sus necesidades básicas.
¿Cómo se aborda la evaluación de la integridad ética de los contratistas en proyectos gubernamentales en Argentina?
La evaluación de la integridad ética de los contratistas implica revisar su historial, políticas internas, y prácticas laborales y comerciales. Se pueden utilizar indicadores éticos específicos, y se fomenta la divulgación transparente de cualquier incidente ético previo. Esto asegura que los contratistas mantengan altos estándares éticos en la ejecución de proyectos.
¿Cómo puedo mantenerme actualizado sobre los cambios en las leyes migratorias entre Argentina y España?
Puedes mantenerte actualizado sobre los cambios en las leyes migratorias entre Argentina y España a través de sitios web oficiales de embajadas y consulados, así como mediante seguimiento de noticias y actualizaciones gubernamentales. Consultar con abogados especializados también puede ser útil para obtener información precisa y actualizada.
¿Cómo influye el principio de "justa causa" en los despidos y demandas laborales en Argentina?
El principio de "justa causa" es fundamental en los despidos en Argentina. Un despido por justa causa debe estar respaldado por motivos válidos, como incumplimiento grave del empleado. En casos de despidos sin justa causa, los empleados pueden presentar demandas por indemnización. La interpretación y aplicación de la "justa causa" pueden ser temas centrales en demandas laborales, ya que los tribunales evalúan si el motivo del despido cumple con los estándares establecidos por la legislación laboral.
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