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¿Cómo se regulan las obligaciones de confidencialidad en un contrato de venta de servicios de consultoría en ciberseguridad en Argentina?
En contratos de venta de servicios de consultoría en ciberseguridad en Argentina, las obligaciones de confidencialidad son críticas. Estas cláusulas deben especificar qué información se considera confidencial, cómo se debe manejar y las consecuencias en caso de divulgación no autorizada, garantizando la seguridad de la información sensible relacionada con la ciberseguridad.
¿Cuál es la diferencia entre la patria potestad y la tenencia en Argentina?
La patria potestad involucra los derechos y responsabilidades de los padres sobre sus hijos, mientras que la tenencia se refiere a la custodia física y el cuidado diario. En Argentina, la patria potestad se presume compartida, pero la tenencia puede ser otorgada a uno de los progenitores o compartida según el interés del menor.
¿Cuáles son los derechos del arrendador en relación con el acceso a la propiedad en Argentina?
El arrendador tiene derecho a acceder a la propiedad para inspecciones, reparaciones y otros fines específicos, siempre y cuando notifique al arrendatario con anticipación.
¿Cuál es su enfoque para evaluar la alineación de los valores éticos del candidato con los valores corporativos en la empresa en Argentina?
La alineación ética es fundamental. Se busca comprender cómo los valores personales del candidato se alinean con los valores éticos de la empresa, asegurando una congruencia que promueva la integridad y ética laboral en el contexto empresarial argentino.
¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la participación en proyectos de investigación científica en Argentina?
Los antecedentes judiciales pueden ser considerados al evaluar la participación en proyectos de investigación científica, y la evaluación dependerá de la naturaleza del proyecto y las políticas de la institución.
¿Cómo se manejan las demandas por discriminación de género en el ámbito laboral en Argentina?
La discriminación de género en el ámbito laboral está prohibida en Argentina, y las demandas relacionadas con esta cuestión son abordadas legalmente. Los empleados que experimentan discriminación de género pueden presentar demandas buscando reparación y justicia. La legislación argentina respalda la igualdad de género en el trabajo, y los tribunales pueden otorgar indemnizaciones y tomar medidas correctivas en casos de discriminación laboral basada en el género.
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