FLORES MIGUEL BERNARDINO (Contribuyente AFIP | 20330530XXX)

Perfil del contribuyente FLORES MIGUEL BERNARDINO - 20330530XXX

CUIT 20330530XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es el plazo de duración típico de un embargo en Argentina?

La duración de un embargo en Argentina puede variar, pero generalmente persiste hasta que la deuda es saldada o se llega a un acuerdo de pago.

¿Cuál es su enfoque para evaluar la habilidad del candidato para gestionar la complejidad, considerando la naturaleza multifacética del entorno empresarial en Argentina?

La gestión de la complejidad es clave. Se busca entender cómo el candidato ha manejado situaciones empresariales complejas en el pasado, su enfoque para abordar desafíos multidimensionales y su capacidad para tomar decisiones efectivas en un entorno empresarial argentino caracterizado por su complejidad.

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¿Cómo se resuelven los casos de conflictos familiares en la justicia de familia en Argentina?

Los conflictos familiares en Argentina pueden ser resueltos a través de la justicia de familia, donde se tratan temas como divorcio, custodia, alimentos, entre otros. Se fomenta la mediación y conciliación como métodos alternativos para llegar a acuerdos consensuados antes de recurrir a juicios prolongados.

¿Cómo se fomenta la colaboración entre las instituciones financieras y las autoridades en Argentina para fortalecer el KYC?

La colaboración entre instituciones financieras y autoridades en Argentina es esencial para fortalecer el KYC. Se promueven reuniones regulares, intercambio de información y establecimiento de protocolos de comunicación eficientes. Esta colaboración facilita la detección y prevención conjunta de actividades ilícitas, mejorando la seguridad y confiabilidad del sistema financiero en el país.

¿Cuál es la relación entre el compliance y la gestión de la diversidad e inclusión en empresas argentinas?

La relación entre compliance y gestión de la diversidad e inclusión en Argentina implica la incorporación de políticas que prohíban la discriminación y promuevan la igualdad de oportunidades. Los programas de compliance deben abordar activamente la diversidad y la inclusión, asegurando un entorno laboral equitativo y respetuoso para todos.

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