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¿Cuál es el impacto de un embargo sobre bienes que están bajo un contrato de licencia de software en Argentina?
Un embargo sobre bienes bajo un contrato de licencia de software puede afectar al licenciante y al licenciatario, ya que la medida cautelar puede interferir con la utilización del software según los términos del contrato.
¿Cómo se regulan las obligaciones de seguro en un contrato de venta de bienes de alto valor en Argentina?
En contratos de venta de bienes de alto valor en Argentina, las obligaciones de seguro deben ser abordadas. Esto puede incluir la responsabilidad de cada parte para asegurar los bienes durante el transporte, así como la cobertura de seguros específicos para proteger contra pérdidas o daños.
¿Cuál es el procedimiento para cambiar la foto del DNI por razones de identidad de género?
Cambiar la foto del DNI por razones de identidad de género se realiza en conjunto con el trámite de cambio de género en el Renaper. La nueva fotografía reflejará la identidad de género autopercibida de la persona.
¿Cuáles son los desafíos comunes que enfrentan las instituciones financieras en Argentina en relación con el KYC?
Las instituciones financieras en Argentina enfrentan diversos desafíos en relación con el KYC, como la necesidad de mantenerse actualizadas con las regulaciones cambiantes, la gestión eficiente de grandes volúmenes de datos, y la adaptación a nuevas tecnologías. Afrontar estos desafíos implica una estrategia integral que incluya capacitación continua, inversión en tecnología y una colaboración cercana con el organismo regulador.
¿Cómo se regulan las condiciones de renovación y terminación en un contrato de venta a largo plazo en Argentina?
En contratos de venta a largo plazo en Argentina, las condiciones de renovación y terminación deben ser claramente establecidas. Esto incluye los plazos de notificación para la renovación, las causas justificadas de terminación y los efectos de la terminación en términos de cumplimiento y compensación.
¿Cómo se determina la validez de un despido por causa justa en Argentina y cuáles son los derechos del empleado?
El despido por causa justa en Argentina debe basarse en motivos legítimos, como conducta grave del empleado. La validez de un despido por causa justa se evalúa según la legislación laboral argentina. Los empleados despedidos por esta razón conservan ciertos derechos, como la posibilidad de impugnar el despido si consideran que no se ajusta a la ley, lo que puede dar lugar a demandas laborales.
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