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¿Cómo se regulan las obligaciones de mantenimiento y actualización en un contrato de venta de software en Argentina?
En contratos de venta de software en Argentina, las obligaciones de mantenimiento y actualización son fundamentales para garantizar el funcionamiento continuo y seguro del software. Deben establecerse la duración del soporte, los plazos para actualizaciones y cualquier costo asociado, así como los procedimientos para la notificación de problemas y la implementación de parches o correcciones.
¿Cuál es la importancia de incluir cláusulas de resolución de conflictos en un contrato de venta internacional en Argentina?
Las cláusulas de resolución de conflictos en un contrato de venta internacional en Argentina son cruciales para determinar cómo se resolverán las disputas entre las partes. Pueden incluir opciones como la negociación, mediación, arbitraje o litigio, y deben especificar los procedimientos y la jurisdicción aplicable.
¿Se pueden estipular condiciones especiales para el subarrendamiento en el contrato de arrendamiento en Argentina?
Sí, las partes pueden acordar condiciones especiales para el subarrendamiento, especificando requisitos y limitaciones en el contrato principal de arrendamiento.
¿Cómo se aborda la protección de datos personales en el contexto del KYC en Argentina?
La protección de datos personales es una prioridad en el contexto del KYC en Argentina. Las instituciones financieras implementan medidas estrictas de seguridad de datos, como la encriptación y el acceso restringido. Además, se adhieren a las leyes locales de protección de datos, como la Ley de Protección de Datos Personales, para garantizar la privacidad y la seguridad de la información del cliente.
¿Cuáles son las consecuencias legales de la falta de reconocimiento de derechos sindicales en el ámbito laboral en Argentina?
La falta de reconocimiento de derechos sindicales puede tener consecuencias legales en Argentina. La libertad sindical está protegida por la legislación laboral, y los empleadores deben respetar los derechos de los trabajadores a afiliarse a sindicatos y participar en actividades sindicales. Los empleadores que violan estos derechos pueden enfrentar demandas por parte de los trabajadores afectados. Las demandas pueden buscar el reconocimiento de derechos sindicales no respetados y compensación por perjuicios. La documentación de casos de violación a la libertad sindical, comunicaciones escritas y pruebas de represalias es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de reconocimiento de derechos sindicales. Los empleadores deben fomentar un ambiente laboral que respete la libertad sindical y colabore de manera constructiva con los sindicatos.
¿Cuáles son los derechos de una persona con antecedentes judiciales en el ámbito laboral en Argentina?
Las personas con antecedentes judiciales tienen derechos laborales similares a aquellos sin antecedentes, y la discriminación basada en antecedentes penales está prohibida.
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