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¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la participación en concursos públicos en Argentina?
En concursos públicos, los antecedentes judiciales pueden ser considerados al evaluar la idoneidad de los participantes, especialmente en roles que involucran responsabilidad o contacto con el público.
¿Cómo se manejan las discrepancias en la interpretación del contrato de arrendamiento en Argentina?
En caso de discrepancias, las partes pueden recurrir a la interpretación del contrato según los términos acordados y, si es necesario, buscar asesoramiento legal o mediación.
¿Existen incentivos fiscales para empresas que cumplen con sus obligaciones tributarias en Argentina?
Sí, en Argentina, algunas jurisdicciones pueden ofrecer incentivos fiscales a las empresas que cumplen con sus obligaciones tributarias, como reducciones de impuestos o créditos fiscales.
¿Cómo se evalúan los riesgos asociados con la gestión de la propiedad intelectual en la debida diligencia para inversiones en empresas de tecnología innovadora en Argentina?
En empresas de tecnología innovadora, la debida diligencia debe abordar los riesgos asociados con la gestión de la propiedad intelectual (PI). Esto implica revisar registros de PI, evaluar la validez de patentes y derechos de autor, y garantizar la implementación de prácticas para proteger la PI de la empresa en Argentina y a nivel internacional. Además, es crucial entender cualquier litigio pendiente relacionado con la PI y cómo la empresa defiende sus derechos de propiedad intelectual.
¿Cuál es el proceso para la pérdida de patria potestad en Argentina?
La pérdida de patria potestad en Argentina es un proceso complejo que implica la intervención judicial. Se puede solicitar la pérdida de patria potestad por causas como negligencia, abuso o abandono. El tribunal evaluará las circunstancias y tomará una decisión basada en el interés superior del menor.
¿Cuáles son los derechos de los empleados frente a la falta de pago de contribuciones a la seguridad social en Argentina?
Los empleados en Argentina tienen derechos específicos frente a la falta de pago de contribuciones a la seguridad social por parte de los empleadores. Las contribuciones a la seguridad social son obligatorias y deben ser retenidas y transferidas adecuadamente por los empleadores. La falta de cumplimiento puede resultar en demandas por parte de los empleados afectados, quienes pueden buscar el pago de las contribuciones adeudadas y compensación por perjuicios. Además, los empleadores pueden enfrentar sanciones y multas por la falta de pago de contribuciones a la seguridad social. La documentación detallada de los pagos, recibos de sueldo y registros de contribuciones es crucial para respaldar las demandas en casos de falta de pago de contribuciones a la seguridad social. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones de seguridad social y garantizar el cumplimiento correcto y oportuno de las contribuciones correspondientes.
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