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¿Cómo se manejan fiscalmente las operaciones de leasing financiero en Argentina?
Las operaciones de leasing financiero están sujetas al Impuesto a las Ganancias. Tanto el arrendador como el arrendatario deben cumplir con sus obligaciones fiscales y declarar adecuadamente estas transacciones.
¿Cómo se gestiona la ética en la incorporación de tecnologías emergentes en empresas argentinas?
La gestión de la ética en la incorporación de tecnologías emergentes en Argentina implica evaluar los impactos éticos de nuevas tecnologías como inteligencia artificial, blockchain o Internet de las cosas. Los programas de compliance deben incluir directrices para garantizar la equidad, la privacidad y la seguridad en la adopción de estas tecnologías emergentes.
¿Qué implicancias tiene la cláusula de resolución en un contrato de venta en Argentina?
La cláusula de resolución en un contrato de venta argentino permite a una parte rescindir el contrato en caso de incumplimiento grave de la otra parte. Es crucial especificar las condiciones y notificaciones requeridas en esta cláusula.
¿Cómo se trata legalmente el delito de difamación política en Argentina?
La difamación política en Argentina está sujeta a las leyes de difamación, que buscan proteger la reputación de los funcionarios públicos y políticos. Se pueden presentar demandas civiles y, en casos graves, se pueden imponer sanciones penales por la difusión de información falsa que perjudique la imagen de una figura política.
¿Cómo se promueve la responsabilidad corporativa en la gestión de PEP en empresas privadas en Argentina?
La responsabilidad corporativa en la gestión de PEP en empresas privadas en Argentina se promueve mediante la adopción de políticas internas sólidas. Las empresas implementan procedimientos de debida diligencia para evaluar la idoneidad y riesgos asociados con la relación comercial con PEP. Además, se fomenta la transparencia en las relaciones comerciales y la divulgación proactiva de posibles conexiones con PEP. La ética empresarial se destaca como un valor fundamental, y las prácticas responsables son clave para mantener la integridad en el sector privado.
¿Cuáles son las posibles consecuencias legales para un empleador que no paga salarios o beneficios en Argentina?
Los empleadores en Argentina están obligados a cumplir con el pago puntual de salarios y beneficios. En caso de incumplimiento, los empleados pueden presentar una demanda por falta de pago. Las consecuencias legales para el empleador pueden incluir sanciones financieras y la obligación de pagar los salarios y beneficios adeudados, además de posibles multas y penalidades adicionales.
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