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¿Puede el arrendador negarse a renovar el contrato si el arrendatario ha violado repetidamente las normas internas del edificio en Argentina?
El incumplimiento repetido de las normas internas del edificio puede dar lugar a la negativa del arrendador a renovar el contrato, siempre y cuando esto esté estipulado en el contrato.
¿Cuáles son las prácticas de validación de identidad en el proceso de participación en programas de desarrollo de habilidades para el emprendimiento social en Argentina?
En programas de desarrollo de habilidades para el emprendimiento social, la validación de identidad puede incluir la presentación del DNI, la confirmación de la actividad emprendedora social y la autenticación segura del participante. Estos protocolos aseguran que los recursos se destinen a emprendedores sociales legítimos y contribuyan al impacto social.
¿Cómo afectan los antecedentes judiciales al proceso de adopción de un extranjero en Argentina?
Los antecedentes judiciales pueden ser considerados durante el proceso de adopción de un extranjero en Argentina, y ciertos antecedentes pueden afectar la elegibilidad.
¿Puede un embargo afectar a bienes que están siendo utilizados para la producción de bienes vinculados a la investigación científica en el ámbito de la ingeniería en Argentina?
Los bienes utilizados para la producción de bienes vinculados a la investigación científica en el ámbito de la ingeniería pueden tener protecciones especiales durante un embargo, asegurando la continuidad de actividades de interés científico y tecnológico.
¿Existen programas de asistencia para deudores en riesgo de embargo en Argentina?
Sí, algunos programas y servicios ofrecen asistencia a deudores en riesgo de embargo, brindando orientación financiera y opciones para evitar medidas más drásticas.
¿Cómo pueden las empresas en Argentina abordar los desafíos éticos en la inteligencia artificial aplicada a recursos humanos, y qué medidas deben tomar para garantizar la equidad y transparencia en los procesos de selección y gestión de personal?
La aplicación de inteligencia artificial en recursos humanos plantea desafíos éticos, especialmente en términos de sesgo y discriminación. Las empresas en Argentina deben establecer políticas éticas para el uso de algoritmos en la gestión de personal, realizar auditorías periódicas para evaluar sesgos y garantizar la transparencia en los procesos de toma de decisiones. La participación de profesionales de recursos humanos en la implementación de tecnologías de inteligencia artificial y la capacitación en ética para aquellos involucrados en la selección de personal son pasos fundamentales para el cumplimiento ético.
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