GALAN CARLOS JAVIER (Contribuyente AFIP | 20259113XXX)

Perfil del contribuyente GALAN CARLOS JAVIER - 20259113XXX

CUIT 20259113XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es el papel de las organizaciones sin fines de lucro en Argentina en la inclusión de personas con antecedentes disciplinarios en programas de desarrollo comunitario?

Las organizaciones sin fines de lucro en Argentina desempeñan un papel crucial en la inclusión de personas con antecedentes disciplinarios en programas de desarrollo comunitario. Pueden implementar políticas inclusivas y programas que fomenten la rehabilitación, la capacitación y la participación activa de aquellos con antecedentes disciplinarios en iniciativas que beneficien a la comunidad.

¿Cuál es el procedimiento para cambiar el apellido en Argentina?

Cambiar el apellido en Argentina requiere un proceso legal. Se debe presentar una solicitud ante un juez, argumentando las razones para el cambio. El juez evaluará si el cambio es justo y no perjudicial para terceros antes de aprobarlo.

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¿Cómo se aborda la protección de la privacidad durante la verificación de antecedentes en el ámbito laboral en Argentina?

La protección de la privacidad es fundamental durante la verificación de antecedentes en el ámbito laboral en Argentina. Las empresas deben cumplir estrictamente con las leyes de protección de datos personales y garantizar que la información recopilada se maneje con confidencialidad, respetando los derechos individuales a la privacidad.

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Los antecedentes judiciales pueden ser considerados por las autoridades durante el proceso de evaluación para la adopción, pero no siempre resultan en la prohibición automática.

¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo en relación con los antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral argentino?

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo en Argentina puede estar involucrada en la regulación de aspectos relacionados con los antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral. Puede promover prácticas laborales seguras y equitativas, considerando la salud y seguridad de los trabajadores.

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