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¿Cuáles son los pasos para solicitar el Certificado Único de Discapacidad (CUD) en Argentina?
El Certificado Único de Discapacidad (CUD) en Argentina se tramita en los organismos provinciales de discapacidad o en hospitales públicos. El interesado debe presentar una solicitud con la documentación médica que respalde la discapacidad, como informes médicos y estudios. Una junta evaluadora médica determina el grado de discapacidad y, si se aprueba, se emite el CUD. Este certificado es esencial para acceder a diversos beneficios y derechos, como la exención de impuestos y la obtención de ayudas técnicas.
¿Se pueden realizar inspecciones de la propiedad durante el período de arrendamiento en Argentina sin previo aviso?
Las inspecciones sin previo aviso deben estar detalladas en el contrato o requerir el consentimiento del arrendatario, respetando su derecho a la privacidad.
¿Se pueden realizar modificaciones en los términos del contrato después de firmado en Argentina?
Cualquier modificación en los términos del contrato debe ser acordada por ambas partes y formalizada por escrito para ser válida en Argentina.
¿Cuál es la relación entre la ética empresarial y la responsabilidad ambiental en empresas argentinas?
La relación entre la ética empresarial y la responsabilidad ambiental en Argentina implica la adopción de prácticas sostenibles. Los programas de compliance deben incluir políticas que promuevan la reducción de impactos ambientales, el uso responsable de recursos y la contribución positiva a la conservación del medio ambiente.
¿Cuáles son los métodos de validación de identidad en el uso de sistemas de voto electrónico en Argentina?
En el uso de sistemas de voto electrónico, la validación de identidad se realiza mediante la presentación del DNI y la asignación de un código único de votante. Estos métodos aseguran que cada ciudadano vote una sola vez y evitan posibles fraudes en el proceso electoral.
¿Cómo pueden los profesionales de recursos humanos abordar los antecedentes disciplinarios de manera justa en los procesos de contratación en Argentina?
Los profesionales de recursos humanos en Argentina pueden abordar los antecedentes disciplinarios de manera justa al establecer políticas claras y consistentes. Es crucial evaluar cada caso de manera individual, considerando la rehabilitación y el tiempo transcurrido desde los incidentes.
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