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¿Cómo se regulan las obligaciones de mantenimiento y actualización en un contrato de venta de equipo tecnológico en Argentina?
En contratos de venta de equipo tecnológico en Argentina, las obligaciones de mantenimiento y actualización deben ser detalladas. Esto puede incluir la frecuencia y la naturaleza de las actualizaciones, los plazos de mantenimiento preventivo y las responsabilidades de cada parte en el proceso.
¿Cómo se resuelven los casos de sustracción internacional de menores en Argentina?
En casos de sustracción internacional de menores, Argentina sigue la Convención de La Haya sobre los Aspectos Civiles de la Sustracción Internacional de Menores. Se busca la pronta restitución del menor al país de residencia habitual antes de la sustracción.
¿Cómo se gestionan los riesgos de cambio en un contrato de venta en Argentina?
Para gestionar los riesgos de cambio en un contrato de venta argentino, las partes pueden considerar cláusulas que establezcan cómo se manejarán las fluctuaciones de la moneda extranjera en los pagos. Esto ayuda a mitigar el riesgo de pérdida debido a cambios en las tasas de cambio.
¿Qué es el proceso de Lotería de Visas de Diversidad (DV Lottery) y cómo pueden participar los argentinos?
La Lotería de Visas de Diversidad permite a ciudadanos de países con bajos niveles de inmigración a Estados Unidos participar para obtener una visa de residencia permanente. Los argentinos pueden participar si cumplen con los requisitos establecidos y se encuentran en una categoría elegible. La participación generalmente se realiza a través del sitio web oficial del Departamento de Estado de los Estados Unidos.
¿Cómo valora la contribución del candidato a la cultura de aprendizaje continuo en la empresa, considerando la importancia de la formación constante en Argentina?
La contribución a la cultura de aprendizaje continuo es esencial. Se buscan ejemplos de cómo el candidato ha promovido la formación y el desarrollo en equipos anteriores, su disposición para compartir conocimientos y fomentar un ambiente de aprendizaje en un entorno donde la capacitación constante es valorada en Argentina.
¿Cómo se determina la validez de un despido por causa justa en Argentina y cuáles son los derechos del empleado?
El despido por causa justa en Argentina debe basarse en motivos legítimos, como conducta grave del empleado. La validez de un despido por causa justa se evalúa según la legislación laboral argentina. Los empleados despedidos por esta razón conservan ciertos derechos, como la posibilidad de impugnar el despido si consideran que no se ajusta a la ley, lo que puede dar lugar a demandas laborales.
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