Artículos recomendados
¿Cómo pueden las empresas en Argentina abordar los desafíos relacionados con la gestión de la seguridad ocupacional y la prevención de accidentes laborales, y qué medidas deben tomar para cumplir con regulaciones de salud y seguridad en el trabajo?
La seguridad ocupacional es una prioridad para proteger la salud y bienestar de los trabajadores. Las empresas en Argentina deben cumplir con regulaciones de salud y seguridad en el trabajo, realizar evaluaciones de riesgos, y proporcionar entrenamiento en seguridad. Esto implica la implementación de medidas de prevención de accidentes, el suministro de equipos de protección personal y la colaboración con comités de seguridad laboral. La respuesta proactiva a incidentes y la mejora continua de los programas de seguridad son fundamentales para el cumplimiento en este ámbito.
¿Cómo influye el principio de "justa causa" en los despidos y demandas laborales en Argentina?
El principio de "justa causa" es fundamental en los despidos en Argentina. Un despido por justa causa debe estar respaldado por motivos válidos, como incumplimiento grave del empleado. En casos de despidos sin justa causa, los empleados pueden presentar demandas por indemnización. La interpretación y aplicación de la "justa causa" pueden ser temas centrales en demandas laborales, ya que los tribunales evalúan si el motivo del despido cumple con los estándares establecidos por la legislación laboral.
¿Cómo se aborda la gestión de riesgos relacionados con la tercerización de servicios en programas de compliance en Argentina?
La gestión de riesgos relacionados con la tercerización de servicios en Argentina se aborda en programas de compliance mediante la aplicación de debida diligencia en la selección y supervisión de proveedores externos. Esto incluye la evaluación de riesgos éticos y legales asociados con la tercerización, asegurando la conformidad con estándares corporativos.
¿Cuál es la importancia de la ética en la gestión de contratos y transacciones comerciales en empresas argentinas?
La ética desempeña un papel fundamental en la gestión de contratos y transacciones comerciales en Argentina al garantizar la equidad y la legalidad en las negociaciones. Los programas de compliance deben incluir directrices éticas para la elaboración y ejecución de contratos, promoviendo prácticas comerciales justas y transparentes.
¿Cuáles son los plazos y limitaciones para presentar una demanda laboral en Argentina?
En Argentina, los plazos para presentar una demanda laboral varían según la naturaleza de la reclamación. Por ejemplo, en casos de despido, el empleado generalmente tiene un plazo de dos años desde la fecha del despido para presentar la demanda. Es crucial conocer estos plazos, ya que su incumplimiento puede resultar en la pérdida de derechos legales.
¿Cuál es la relación entre el embargo y la declaración de quiebra en Argentina?
La declaración de quiebra puede afectar el curso de un embargo, ya que el deudor en quiebra está sujeto a un proceso legal específico que puede influir en la ejecución de las medidas cautelares.
Otros perfiles similares a Gariboglio Veronica Elisabet