GASPAR ARIEL ROLANDO (Contribuyente AFIP | 24312288XXX)

Perfil del contribuyente GASPAR ARIEL ROLANDO - 24312288XXX

CUIT 24312288XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es su estrategia para evaluar la habilidad del candidato para liderar proyectos de transformación digital, considerando la creciente importancia de la digitalización en Argentina?

La transformación digital es esencial. Se busca entender cómo el candidato ha liderado proyectos de transformación digital en el pasado, su comprensión de las tecnologías emergentes y su capacidad para impulsar la digitalización en el entorno empresarial argentino, donde la adopción tecnológica está en constante crecimiento.

¿Cómo se regula la tenencia en casos de padres con trabajos que requieren viajar frecuentemente en Argentina?

La tenencia en casos de padres con trabajos que requieren viajar frecuentemente en Argentina se aborda considerando el interés superior del menor. El tribunal evaluará cómo el trabajo del progenitor afecta la estabilidad y bienestar del hijo, buscando soluciones que garanticen una relación continua y significativa con ambos padres.

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¿Qué medidas se toman para prevenir el terrorismo en Argentina?

Argentina ha implementado leyes y medidas de seguridad para prevenir el terrorismo. Esto incluye la cooperación internacional, la vigilancia de posibles amenazas y la adopción de protocolos de seguridad en lugares estratégicos.

¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la participación en programas de desarrollo profesional en Argentina?

En programas de desarrollo profesional, los antecedentes judiciales pueden ser evaluados para garantizar la integridad y la idoneidad de los participantes, especialmente en campos sensibles.

¿Cuáles son los derechos y protecciones para empleados que participan en paros o huelgas legales en Argentina?

Los empleados que participan en paros o huelgas legales en Argentina tienen derechos y protecciones específicas. La legislación laboral garantiza el derecho a participar en acciones colectivas y prohíbe represalias contra los empleados que participan en huelgas legales. Los empleadores deben respetar estos derechos y no pueden tomar medidas disciplinarias injustificadas contra los empleados que participan en paros o huelgas legales. Los empleados despedidos injustificadamente en relación con su participación en huelgas legales pueden presentar demandas para proteger sus derechos y buscar compensación por daños y perjuicios. La documentación de las circunstancias de la huelga y las acciones del empleador es crucial para respaldar las reclamaciones.

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