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¿Cuál es el enfoque de las empresas argentinas en la prevención del acoso laboral desde la perspectiva de compliance?
La prevención del acoso laboral desde la perspectiva de compliance en Argentina involucra la implementación de políticas claras contra el acoso, la formación periódica de empleados y supervisores, la creación de canales de denuncia y la realización de investigaciones imparciales en respuesta a denuncias.
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas de tecnología en Argentina al verificar y manejar los antecedentes disciplinarios de sus empleados?
Las empresas de tecnología en Argentina tienen la responsabilidad de verificar y manejar los antecedentes disciplinarios de sus empleados de manera ética y legal. Esto implica implementar procesos de verificación transparentes, respetar la privacidad de los empleados y tomar decisiones de empleo equitativas basadas en la relevancia de los antecedentes para el puesto.
¿Cómo se resuelven las disputas laborales relacionadas con la modificación unilateral de condiciones de trabajo por parte del empleador en Argentina?
La modificación unilateral de condiciones de trabajo por parte del empleador puede generar disputas laborales en Argentina. Los empleadores deben respetar los términos y condiciones establecidos en los contratos laborales y no pueden realizar cambios unilaterales sin el consentimiento de los empleados. Los empleados afectados por modificaciones injustificadas pueden presentar demandas buscando la revocación de los cambios o compensación por daños y perjuicios. La documentación de los términos originales del contrato y la comunicación escrita son cruciales para respaldar las reclamaciones en casos de modificaciones unilaterales.
¿Cuáles son las consideraciones para la transferencia de empleados en un contrato de venta de negocios en Argentina?
En un contrato de venta de negocios en Argentina, las consideraciones sobre la transferencia de empleados son fundamentales. Se deben abordar temas como la continuidad laboral, las condiciones de empleo y las obligaciones de la parte compradora con respecto al personal existente.
¿Cuál es la situación fiscal de los ingresos obtenidos por la realización de actividades de consultoría en energías renovables en Argentina?
Los ingresos obtenidos por la realización de actividades de consultoría en energías renovables están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Los profesionales deben declarar estos ingresos y cumplir con las obligaciones fiscales establecidas por la AFIP.
¿Puedo solicitar la residencia permanente en España después de cierto tiempo de residir con un visado temporal desde Argentina?
Sí, es posible solicitar la residencia permanente en España después de cierto tiempo de residir con un visado temporal desde Argentina. Los requisitos incluyen haber residido legalmente en España durante un período continuado y cumplir con otros criterios establecidos por la ley de extranjería.
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