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¿Puede un embargo afectar a bienes que son propiedad de un menor de edad en Argentina?
Los bienes de un menor de edad pueden ser objeto de embargo, pero existen consideraciones legales especiales para proteger los intereses del menor y sus necesidades básicas.
¿Cuál es la relación entre la gestión de riesgos y la ética empresarial en empresas argentinas?
La relación entre la gestión de riesgos y la ética empresarial en Argentina radica en la identificación y mitigación de riesgos que podrían afectar la integridad y reputación de la empresa. Los programas de compliance deben integrar la gestión de riesgos con prácticas éticas para abordar de manera integral los desafíos empresariales.
¿Cómo se manejan fiscalmente las operaciones de importación de bienes de consumo en Argentina?
Las operaciones de importación de bienes de consumo están sujetas a regulaciones fiscales y aduaneras. Es importante cumplir con los requisitos y presentar la documentación necesaria para garantizar el tratamiento fiscal adecuado de estas operaciones.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales para los deudores que operan en múltiples jurisdicciones en Argentina?
Los deudores que operan en múltiples jurisdicciones en Argentina deben cumplir con las leyes fiscales locales y las obligaciones de reporte internacional para evitar sanciones y problemas legales.
¿Cómo se regula la guarda y custodia en casos de hijos extramatrimoniales en Argentina?
La guarda y custodia en casos de hijos extramatrimoniales en Argentina se rige por el interés superior del menor. El tribunal decidirá sobre la guarda y custodia considerando factores como la capacidad de los padres, la relación con el menor y las circunstancias específicas del caso.
¿Cómo se resuelven las disputas laborales relacionadas con la modificación unilateral de condiciones de trabajo por parte del empleador en Argentina?
La modificación unilateral de condiciones de trabajo por parte del empleador puede generar disputas laborales en Argentina. Los empleadores deben respetar los términos y condiciones establecidos en los contratos laborales y no pueden realizar cambios unilaterales sin el consentimiento de los empleados. Los empleados afectados por modificaciones injustificadas pueden presentar demandas buscando la revocación de los cambios o compensación por daños y perjuicios. La documentación de los términos originales del contrato y la comunicación escrita son cruciales para respaldar las reclamaciones en casos de modificaciones unilaterales.
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