GIRO GUSTAVO SEBASTIAN (Contribuyente AFIP | 23358333XXX)

Perfil del contribuyente GIRO GUSTAVO SEBASTIAN - 23358333XXX

CUIT 23358333XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Puede el arrendador negar la entrada de mascotas en la propiedad arrendada en Argentina?

Sí, el arrendador puede establecer restricciones sobre la presencia de mascotas en la propiedad y esto debe estar claramente especificado en el contrato.

¿Qué importancia tiene la capacitación en compliance para el personal de una empresa en Argentina?

La capacitación en compliance es fundamental en Argentina para asegurar que los empleados comprendan las leyes y regulaciones aplicables. Esto incluye la formación sobre políticas internas, procedimientos éticos y la promoción de una cultura organizacional de cumplimiento normativo.

¿Cómo afecta la situación migratoria en Argentina a la elegibilidad para emigrar a España?

La situación migratoria en Argentina puede afectar la elegibilidad para emigrar a España, ya que las condiciones en el país de origen pueden influir en las razones y requisitos para la migración. Es importante estar al tanto de las políticas migratorias en ambos países.

¿Cómo se manejan las obligaciones de cumplimiento normativo en un contrato de venta en Argentina?

Las obligaciones de cumplimiento normativo, como la adhesión a regulaciones ambientales, laborales o fiscales, deben ser abordadas en un contrato de venta argentino. Se pueden incluir cláusulas que establezcan las responsabilidades de cada parte para cumplir con estas regulaciones.

¿Cuál es la institución encargada de emitir el DNI en Argentina?

El Registro Nacional de las Personas (Renaper) es la institución encargada de emitir el Documento Nacional de Identidad (DNI) en Argentina.

¿Cuál es la responsabilidad de las agencias de recursos humanos en Argentina al manejar la información de antecedentes disciplinarios de los candidatos?

Las agencias de recursos humanos en Argentina tienen la responsabilidad de manejar la información de antecedentes disciplinarios de los candidatos de manera confidencial y ética. Deben seguir prácticas de contratación justas, respetando la privacidad de los candidatos y utilizando la información de antecedentes de manera relevante para la toma de decisiones de empleo.

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