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¿Cómo pueden las empresas de servicios de consultoría en recursos humanos en Argentina manejar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar especialistas en recursos humanos y reclutadores?
Las empresas de servicios de consultoría en recursos humanos en Argentina pueden manejar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar especialistas en recursos humanos y reclutadores mediante la evaluación de la idoneidad profesional y la relevancia de los antecedentes para la gestión de personal. Es esencial equilibrar la eficiencia en el reclutamiento con oportunidades de rehabilitación para aquellos con antecedentes disciplinarios que demuestren competencia en el ámbito de recursos humanos.
¿Existen programas de colaboración en el desarrollo de videojuegos entre estudios argentinos y empresas españolas?
Sí, existen programas de colaboración en el desarrollo de videojuegos entre estudios argentinos y empresas españolas. Pueden participar en proyectos conjuntos, ferias de videojuegos y programas de apoyo a la industria del entretenimiento digital.
¿Cómo se abordan las cláusulas de ajuste de precio en un contrato de venta sujeto a fluctuaciones en los costos de materias primas en Argentina?
En contratos de venta sujetos a fluctuaciones en los costos de materias primas en Argentina, las cláusulas de ajuste de precio son importantes para reflejar cambios en los costos de producción. Estas cláusulas deben especificar los factores que desencadenarán ajustes, el método para calcularlos y los plazos para notificar y negociar ajustes de precios.
¿Cuáles son los principales métodos utilizados para el lavado de activos en el sistema financiero argentino?
En Argentina, los métodos comunes de lavado de activos incluyen la utilización de empresas ficticias, transacciones comerciales falsas, y la manipulación de documentos contables. Además, el sector inmobiliario y el mercado de valores también pueden ser utilizados para este propósito.
¿Cuáles son los derechos de los empleados frente a la violación de normas de seguridad y salud en el trabajo en Argentina?
Los empleados en Argentina tienen derechos específicos en casos de violación de normas de seguridad y salud en el trabajo. La legislación laboral establece la obligación de los empleadores de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables. Los empleados afectados por violaciones a estas normas pueden presentar demandas buscando reparación y compensación por daños. La documentación de las condiciones de trabajo inseguras, comunicaciones con el empleador y pruebas de lesiones o daños a la salud son fundamentales para respaldar las demandas relacionadas con violaciones de normas de seguridad y salud en el trabajo.
¿Cómo se regulan las condiciones de entrega y recepción de bienes en un contrato de venta en Argentina?
Las condiciones de entrega y recepción de bienes en un contrato de venta argentino deben detallar el lugar de entrega, el método de transporte, la transferencia de riesgos y responsabilidades, así como los procedimientos de inspección al momento de la recepción.
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