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¿Cuál es el impacto fiscal de las recompensas y premios otorgados por empresas en Argentina?
Las recompensas y premios entregados por empresas pueden estar sujetos al Impuesto a las Ganancias. Es importante evaluar la naturaleza de la recompensa y las condiciones para determinar su tratamiento fiscal.
¿Cuáles son las partes involucradas en un contrato de arrendamiento en Argentina?
El contrato de arrendamiento en Argentina implica al arrendador (propietario) y al arrendatario (inquilino).
¿Puede un embargo afectar a bienes que están siendo utilizados como parte de proyectos de investigación en el ámbito de la tecnología de la información en Argentina?
Los bienes utilizados como parte de proyectos de investigación en el ámbito de la tecnología de la información pueden tener protecciones especiales durante un embargo, asegurando la continuidad de actividades de interés científico y tecnológico.
¿Cuáles son las mejores prácticas para la gestión de registros y documentación en programas de compliance en Argentina?
Las mejores prácticas para la gestión de registros incluyen la implementación de sistemas de gestión documental, la clasificación adecuada de documentos según su importancia, y la realización de auditorías periódicas para garantizar la integridad y disponibilidad de los registros.
¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes para roles de ingeniería en proyectos de infraestructura de transporte en Argentina?
Para roles de ingeniería en proyectos de infraestructura de transporte en Argentina, las verificaciones de antecedentes se centran en la revisión de proyectos de construcción y mejoras en la infraestructura de transporte, la validación de habilidades técnicas y la integridad profesional en la ejecución de proyectos de transporte.
¿Cuáles son las regulaciones específicas para la verificación de antecedentes en el ámbito de la seguridad privada en Argentina?
En el ámbito de la seguridad privada en Argentina, la verificación de antecedentes está sujeta a regulaciones específicas establecidas por la Policía Federal y la Superintendencia de Seguridad Privada (SSP). Los empleadores deben seguir los procedimientos establecidos por estas entidades para verificar antecedentes penales y otras evaluaciones de idoneidad para trabajadores de seguridad privada. Obtener el consentimiento del empleado y cumplir con las regulaciones de privacidad son esenciales en este proceso de verificación específico.
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