GONZALEZ VIVIANA MARISA (Contribuyente AFIP | 27363672XXX)

Perfil del contribuyente GONZALEZ VIVIANA MARISA - 27363672XXX

CUIT 27363672XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se determina la prioridad en el embargo de bienes compartidos por varios deudores en Argentina?

La prioridad en el embargo de bienes compartidos se establece según la fecha de inscripción de la medida cautelar, siguiendo el principio de "prior en el tiempo, prior en el derecho".

¿Cuáles son las medidas de seguridad implementadas en Argentina para proteger la privacidad de la información de antecedentes disciplinarios?

En Argentina, las medidas de seguridad para proteger la privacidad de la información de antecedentes disciplinarios pueden incluir el uso de sistemas seguros de almacenamiento de datos, restricciones de acceso y el cumplimiento estricto de las leyes de protección de datos personales. Garantizar la confidencialidad es fundamental para respetar los derechos de privacidad de los individuos.

¿Cómo influye el KYC en la agilidad y accesibilidad de los servicios financieros en Argentina?

Aunque el KYC agrega capas de seguridad, también puede afectar la agilidad y accesibilidad de los servicios financieros en Argentina. Por ello, las instituciones financieras buscan un equilibrio entre la rigurosidad del KYC y la experiencia del cliente. La implementación de tecnologías eficientes y procesos simplificados contribuye a garantizar que los servicios financieros sean seguros y accesibles para todos los clientes.

¿Cómo afecta la falta de otorgamiento de licencias por maternidad y paternidad a las demandas laborales en Argentina?

La falta de otorgamiento de licencias por maternidad y paternidad puede dar lugar a demandas en Argentina. La legislación laboral garantiza el derecho de los empleados a disfrutar de licencias por maternidad y paternidad con protección salarial. Los empleadores que niegan injustificadamente estas licencias pueden enfrentar demandas por parte de los empleados afectados. Las demandas pueden buscar la compensación de salarios perdidos y, en algunos casos, indemnizaciones adicionales. La documentación de la negativa de licencias, comunicaciones escritas y registros de empleo es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de otorgamiento de licencias por maternidad y paternidad. Los empleadores deben cumplir con las normativas específicas de licencias y promover un ambiente laboral que respalde la conciliación entre la vida laboral y familiar.

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