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¿Cómo se regula la tenencia en casos de padres con trabajos que implican riesgos para la salud en Argentina?
La tenencia en casos de padres con trabajos que implican riesgos para la salud en Argentina se aborda considerando el interés superior del menor. El tribunal evaluará los riesgos específicos y buscará soluciones que garanticen la seguridad y bienestar del hijo, posiblemente estableciendo condiciones para el ejercicio del régimen de visitas.
¿Cómo se aborda la discriminación laboral en Argentina y cuáles son los recursos disponibles para los empleados afectados?
La discriminación laboral en Argentina está prohibida y se aborda a través de mecanismos legales. Los empleados afectados pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales y, en caso de no resolverse, buscar reparación a través de demandas. La legislación argentina respalda la igualdad en el trabajo y protege a los empleados contra la discriminación.
¿Qué cláusulas debe contener un contrato de arrendamiento en Argentina?
Un contrato de arrendamiento en Argentina debe incluir cláusulas sobre el monto del alquiler, duración del contrato, responsabilidades de las partes, entre otras, según lo establecido por la ley.
¿Cuál es el procedimiento para realizar mejoras sustanciales en la propiedad arrendada con el consentimiento del arrendador en Argentina?
Para realizar mejoras sustanciales, el arrendatario debe obtener el consentimiento por escrito del arrendador y seguir los procedimientos acordados para llevar a cabo las mejoras.
¿Puede el arrendatario subarrendar la propiedad sin el consentimiento del arrendador en Argentina?
En general, el arrendatario necesita el consentimiento previo por escrito del arrendador para subarrendar la propiedad, a menos que el contrato permita lo contrario.
¿Cómo se manejan las demandas laborales relacionadas con la pérdida de empleo debido a la crisis económica en Argentina?
La pérdida de empleo debido a la crisis económica en Argentina puede resultar en demandas laborales. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones específicas relacionadas con despidos en situaciones de crisis, como la notificación anticipada y el pago de indemnizaciones. Los empleados despedidos injustificadamente pueden presentar demandas buscando compensación por daños y perjuicios. La documentación de la situación financiera de la empresa y la comunicación con los empleados son aspectos críticos para respaldar la legalidad del despido y evitar conflictos legales.
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