GOYA ZULMA NOELIA LUJAN (Contribuyente AFIP | 27278018XXX)

Perfil del contribuyente GOYA ZULMA NOELIA LUJAN - 27278018XXX

CUIT 27278018XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Qué programas de formación y capacitación existen para argentinos en España?

Existen programas de formación y capacitación para argentinos en España, que abarcan diversos sectores. Pueden incluir cursos, talleres y programas de desarrollo profesional. La participación en estas iniciativas puede mejorar las perspectivas laborales y la integración en la sociedad española.

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La Asignación por Maternidad en Argentina se tramita a través de la ANSES. La futura madre debe presentar el formulario de solicitud, junto con la constancia médica que confirme el embarazo. Además, es necesario cumplir con ciertos requisitos de ingresos. La asignación se abona durante el período de licencia por maternidad y se extiende luego del nacimiento. La solicitud puede realizarse en línea o en las oficinas de la ANSES, y es importante iniciar el trámite en los primeros meses de embarazo para recibir los beneficios desde el principio.

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Los bienes embargados se valoran según su tasación en el mercado, y la subasta se lleva a cabo para obtener el mejor precio posible y satisfacer la deuda.

¿Cuáles son las implicaciones fiscales de la venta de activos fijos en Argentina?

La venta de activos fijos está sujeta al Impuesto a las Ganancias. La ganancia de capital se determina restando el costo original al monto de venta, y el impuesto se calcula sobre esa ganancia.

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La gestión de riesgos reputacionales en Argentina se aborda en programas de compliance mediante la implementación de estrategias proactivas. Esto incluye monitoreo constante de la percepción pública, respuestas rápidas y transparentes ante posibles controversias, y la promoción de una cultura organizacional que valore la integridad.

¿Cuál es el papel del Defensor del Pueblo en casos de reclamaciones laborales en Argentina?

El Defensor del Pueblo en Argentina puede intervenir en casos de reclamaciones laborales, especialmente cuando se trata de cuestiones relacionadas con derechos humanos y condiciones de trabajo. Su papel incluye abogar por la justicia y la equidad en casos laborales, ofrecer asesoramiento y mediación, y trabajar para garantizar que los derechos de los empleados sean respetados. Su intervención puede ser un recurso adicional antes de recurrir a acciones legales formales.

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