GRASA JUAN CARLOS (Contribuyente AFIP | 20149777XXX)

Perfil del contribuyente GRASA JUAN CARLOS - 20149777XXX

CUIT 20149777XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se fomenta la colaboración entre las instituciones financieras y las autoridades en Argentina para fortalecer el KYC?

La colaboración entre instituciones financieras y autoridades en Argentina es esencial para fortalecer el KYC. Se promueven reuniones regulares, intercambio de información y establecimiento de protocolos de comunicación eficientes. Esta colaboración facilita la detección y prevención conjunta de actividades ilícitas, mejorando la seguridad y confiabilidad del sistema financiero en el país.

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Los intereses generados por préstamos están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Tanto prestamistas como prestatarios deben declarar los intereses devengados y pagados, respectivamente.

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Sí, en Argentina se pueden ofrecer beneficios fiscales para proyectos de inversión y desarrollo, como la exención de impuestos o tasas reducidas para fomentar la inversión en determinadas áreas o sectores.

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Las universidades en Argentina tienen un papel importante en apoyar a estudiantes con antecedentes disciplinarios y facilitar su éxito académico. Pueden implementar programas de apoyo, servicios de asesoramiento y políticas inclusivas que fomenten la rehabilitación y el crecimiento académico y personal de estos estudiantes.

¿Cómo se asegura la continuidad y finalización exitosa de proyectos en caso de sanciones a contratistas en Argentina?

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¿Cuáles son las medidas preventivas que los empleadores deben tomar para evitar demandas por acoso sexual en el trabajo en Argentina?

Los empleadores en Argentina deben implementar medidas preventivas para evitar demandas por acoso sexual en el trabajo. Esto incluye la adopción de políticas claras contra el acoso sexual, la capacitación regular de los empleados y la creación de canales de denuncia seguros. La respuesta rápida y efectiva ante denuncias de acoso sexual es esencial para prevenir demandas. Los empleadores también deben fomentar un ambiente de trabajo respetuoso y promover la cultura de igualdad de género. La documentación de políticas, programas de capacitación y acciones tomadas ante denuncias son aspectos clave para demostrar la diligencia debida del empleador y prevenir demandas relacionadas con el acoso sexual.

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