GRINFELD NAUM GUILLERMO (Contribuyente AFIP | 20076009XXX)

Perfil del contribuyente GRINFELD NAUM GUILLERMO - 20076009XXX

CUIT 20076009XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuáles son las implicaciones fiscales de la venta de activos fijos en Argentina?

La venta de activos fijos está sujeta al Impuesto a las Ganancias. La ganancia de capital se determina restando el costo original al monto de venta, y el impuesto se calcula sobre esa ganancia.

¿Cómo afecta un embargo a los bienes que están siendo utilizados como garantía en Argentina?

Los bienes utilizados como garantía pueden ser objeto de embargo, y la medida implica la ejecución de la garantía para satisfacer la deuda garantizada.

¿Cuáles son los requisitos legales para la devolución del depósito de garantía al final del contrato en Argentina?

El arrendador tiene un plazo de 15 días para devolver el depósito de garantía una vez finalizado el contrato, descontando solo los daños justificados.

¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la participación en programas de desarrollo comunitario en áreas rurales en Argentina?

En programas de desarrollo comunitario en áreas rurales, los antecedentes judiciales pueden ser evaluados para garantizar la confiabilidad y la idoneidad de los participantes, especialmente en proyectos que impactan comunidades agrícolas.

¿Cómo afecta la depreciación de activos a la determinación de impuestos en Argentina?

La depreciación de activos afecta la base imponible para el cálculo de impuestos. Es necesario seguir las normativas fiscales para determinar la depreciación y su impacto en la obligación tributaria.

¿Cuál es la importancia del cumplimiento normativo en el ámbito de la diversidad e inclusión para las empresas en Argentina, y qué medidas deben tomar para fomentar un entorno laboral equitativo y respetuoso?

La diversidad e inclusión son fundamentales para la equidad en el lugar de trabajo. Las empresas en Argentina deben cumplir con leyes que promueven la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Esto implica establecer políticas internas que fomenten la diversidad, proporcionar capacitación en inclusión y garantizar procesos de contratación y promoción justos. La medición y seguimiento de la diversidad en la fuerza laboral también son aspectos clave para el cumplimiento normativo en este ámbito.

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