GRUPO AIVIL SRL (Contribuyente AFIP | 30715983XXX)

Perfil del contribuyente GRUPO AIVIL SRL - 30715983XXX

CUIT 30715983XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuáles son las opciones disponibles para el beneficiario si el deudor alimentario se muda a otra jurisdicción en Argentina?

Si el deudor alimentario se muda a otra jurisdicción en Argentina, el beneficiario puede tomar varias acciones legales para garantizar el cumplimiento de las obligaciones alimentarias. Esto puede incluir la notificación a las autoridades judiciales en la nueva jurisdicción, la solicitud de medidas de ejecución para hacer cumplir la orden existente y la cooperación con abogados especializados en derecho de familia en ambas jurisdicciones. La documentación detallada y la notificación oportuna son esenciales para abordar la situación y asegurar que se tomen las medidas adecuadas para proteger los derechos de los beneficiarios.

¿Cómo se equilibra la necesidad de recolectar información exhaustiva para KYC con la protección de la privacidad de los clientes en Argentina?

La necesidad de recolectar información exhaustiva para KYC se equilibra con la protección de la privacidad de los clientes en Argentina mediante la implementación de principios de minimización de datos y el cumplimiento de regulaciones de privacidad. Las instituciones financieras recopilan solo la información necesaria para cumplir con los requisitos de KYC, evitando la recopilación innecesaria de datos personales. Además, la transparencia en las prácticas de manejo de datos y la obtención de consentimiento informado contribuyen a la protección de la privacidad.

¿Cómo se resuelven las demandas laborales relacionadas con la falta de entrega de certificados de trabajo en Argentina?

La falta de entrega de certificados de trabajo puede dar lugar a demandas en Argentina. Los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar a los empleados certificados de trabajo al finalizar la relación laboral. La falta de entrega de estos documentos puede afectar la capacidad de los empleados para buscar nuevos empleos y acceder a beneficios. Los empleados afectados pueden presentar demandas buscando la emisión de los certificados y, en algunos casos, compensación por daños. La documentación de la falta de entrega de los certificados y la comunicación con el empleador son aspectos clave para respaldar las demandas en estos casos.

¿Cómo influye la evaluación de riesgos en la identificación y supervisión de PEP en Argentina?

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¿Cómo se maneja la verificación de antecedentes en el caso de candidatos que han tenido problemas legales en el pasado pero han cumplido con sus penas en Argentina?

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