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¿Cuáles son las opciones para los argentinos que desean trabajar en el ámbito de la tecnología y la informática en Estados Unidos a través de la visa H-1B?
La visa H-1B es para trabajadores altamente calificados en campos como tecnología, informática y ciencias. Los argentinos con habilidades especializadas y una oferta de empleo de un empleador estadounidense pueden ser elegibles. La empresa debe presentar una petición al USCIS y cumplir con ciertos requisitos salariales y laborales. La demanda para la visa H-1B es alta, y es crucial seguir las pautas y plazos establecidos por el USCIS para maximizar las posibilidades de aprobación.
¿Cuáles son las responsabilidades legales de un empleador al realizar la verificación de personal en Argentina?
Los empleadores en Argentina tienen la responsabilidad legal de realizar verificaciones de antecedentes laborales y penales al contratar a un nuevo empleado. Esto se lleva a cabo para garantizar la idoneidad del candidato y cumplir con las normativas laborales y de seguridad. Sin embargo, es crucial respetar la privacidad del candidato y obtener su consentimiento antes de realizar dichas verificaciones. La Ley de Protección de Datos Personales establece los límites y requisitos legales para la recopilación y tratamiento de información personal.
¿Cómo se aborda legalmente el delito de daño a la propiedad en Argentina?
El daño a la propiedad en Argentina está penalizado por leyes que imponen sanciones proporcionales al valor y la gravedad de los daños causados. La reparación del daño también puede ser parte de las sentencias.
¿Cómo afecta un embargo a los bienes de uso personal, como joyas o artículos sentimentales, en Argentina?
Los bienes de uso personal, como joyas o artículos sentimentales, pueden ser objeto de embargo, pero las leyes suelen contemplar ciertas restricciones para proteger elementos esenciales para la vida diaria.
¿Cuáles son las posibles consecuencias legales para un empleador que no paga salarios o beneficios en Argentina?
Los empleadores en Argentina están obligados a cumplir con el pago puntual de salarios y beneficios. En caso de incumplimiento, los empleados pueden presentar una demanda por falta de pago. Las consecuencias legales para el empleador pueden incluir sanciones financieras y la obligación de pagar los salarios y beneficios adeudados, además de posibles multas y penalidades adicionales.
¿Cuál es su enfoque para evaluar la habilidad del candidato para liderar proyectos de desarrollo de software para la inclusión digital de personas con discapacidad, considerando la importancia de eliminar barreras y garantizar la accesibilidad tecnológica
La inclusión digital de personas con discapacidad es fundamental. Se busca entender cómo el candidato lidera proyectos de desarrollo de software para garantizar la accesibilidad, su enfoque para eliminar barreras tecnológicas y su contribución para crear soluciones inclusivas en Argentina.
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