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¿Cómo se promueve la ética en la gestión de la diversidad de talento en empresas argentinas?
La promoción de la ética en la gestión de la diversidad de talento en Argentina implica la adopción de políticas que fomenten la igualdad de oportunidades y combatan la discriminación. Los programas de compliance deben asegurar la implementación de prácticas justas en la contratación, capacitación y desarrollo de empleados, promoviendo un entorno laboral ético e inclusivo.
¿Cómo afecta la debida diligencia en la evaluación de riesgos asociados con la infraestructura y logística en proyectos de energía renovable en Argentina?
En proyectos de energía renovable, la debida diligencia debe abordar la infraestructura y logística. Se debe evaluar la capacidad de la infraestructura existente, los acuerdos con proveedores de servicios logísticos y la resiliencia ante posibles interrupciones. Además, es fundamental considerar la regulación específica para proyectos de energía renovable en Argentina para garantizar el cumplimiento normativo.
¿Cómo se aborda la evaluación de la integridad ética de los contratistas en proyectos gubernamentales en Argentina?
La evaluación de la integridad ética de los contratistas implica revisar su historial, políticas internas, y prácticas laborales y comerciales. Se pueden utilizar indicadores éticos específicos, y se fomenta la divulgación transparente de cualquier incidente ético previo. Esto asegura que los contratistas mantengan altos estándares éticos en la ejecución de proyectos.
¿Cómo se regula la tenencia en casos de padres que ejercen profesiones peligrosas en Argentina?
La tenencia en casos de padres que ejercen profesiones peligrosas en Argentina se aborda considerando el interés superior del menor. El tribunal evaluará los riesgos específicos de la profesión y buscará soluciones que garanticen la seguridad y bienestar del hijo, posiblemente estableciendo condiciones para el ejercicio del régimen de visitas.
¿Cómo afecta la falta de otorgamiento de aumentos salariales regulares a las demandas laborales en Argentina?
La falta de otorgamiento de aumentos salariales regulares puede dar lugar a demandas en Argentina. Los empleadores tienen la responsabilidad de revisar y ajustar los salarios de los empleados de manera regular, de acuerdo con las condiciones del mercado laboral y la inflación. Los empleados afectados por la falta de aumentos salariales pueden presentar demandas buscando el ajuste correspondiente y compensación por pérdida de poder adquisitivo. La documentación de las políticas salariales, comunicaciones escritas y registros de empleo es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de otorgamiento de aumentos salariales regulares. Los empleadores deben cumplir con las normativas laborales y garantizar la revisión justa y oportuna de los salarios de los empleados.
¿Puede un embargo afectar a cuentas conjuntas en Argentina?
Sí, un embargo puede afectar cuentas conjuntas en la medida en que se retendrán fondos proporcionales al porcentaje de propiedad del deudor en la cuenta.
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