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¿Qué impacto tiene la verificación de antecedentes en la toma de decisiones de los empleadores respecto a promociones internas en Argentina?
La verificación de antecedentes puede influir en las decisiones de promociones internas en Argentina al proporcionar a los empleadores una comprensión más completa del desempeño y la conducta laboral del empleado. Esto puede ser un factor importante para roles de mayor responsabilidad.
¿Cómo se regula la tenencia en casos de padres no biológicos en Argentina?
La tenencia en casos de padres no biológicos en Argentina se regula considerando el interés superior del menor. Si un progenitor no biológico desea obtener la tenencia, puede hacerlo mediante acuerdos consensuados con el progenitor biológico o solicitarlo ante un tribunal. La decisión se basará en el bienestar del menor y en la relación que el progenitor no biológico haya establecido con él.
¿Existen oportunidades para ciudadanos argentinos que desean trabajar en el ámbito de la sostenibilidad empresarial en España?
Sí, existen oportunidades para ciudadanos argentinos que desean trabajar en el ámbito de la sostenibilidad empresarial en España. Pueden colaborar con empresas comprometidas con la responsabilidad social, participar en iniciativas ambientales y contribuir al desarrollo de prácticas sostenibles.
¿Cómo afecta la deuda tributaria a los contribuyentes que participan en la industria de servicios de ingeniería en Argentina?
Los contribuyentes que participan en la industria de servicios de ingeniería en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias relacionadas con impuestos sobre ingresos y servicios específicos del sector de la ingeniería.
¿Qué medidas de prevención implementa el gobierno argentino para evitar futuras conductas indebidas por parte de los contratistas?
El gobierno ha implementado medidas preventivas, como la capacitación obligatoria en ética y cumplimiento para contratistas, la supervisión continua de la ejecución de contratos y auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de estándares éticos.
¿Cómo se abordan las situaciones de cambio de empleador debido a fusiones o adquisiciones en Argentina?
En casos de cambio de empleador debido a fusiones o adquisiciones, los derechos laborales de los empleados están protegidos por la legislación argentina. Los nuevos empleadores deben respetar los contratos existentes y las condiciones laborales previas. Los empleados afectados por cambios en la estructura empresarial tienen derechos a ser informados y a mantener sus condiciones laborales, y cualquier violación de estos derechos puede resultar en demandas por parte de los empleados afectados.
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