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¿Cuál es su enfoque para garantizar la diversidad de habilidades y perspectivas en el equipo, considerando la importancia de tener una fuerza laboral equilibrada en Argentina?
La diversidad de habilidades es clave. Se busca asegurar que el equipo sea diverso en términos de habilidades, experiencias y perspectivas, contribuyendo a la riqueza del grupo y asegurando un enfoque holístico para abordar los desafíos en el mercado laboral argentino.
¿Cómo afecta el compliance a la gestión financiera de las empresas en Argentina?
El compliance en Argentina impacta la gestión financiera al requerir prácticas contables transparentes y éticas. Las empresas deben asegurar la conformidad con las regulaciones financieras locales, presentar informes precisos y mantener registros que cumplan con los estándares contables establecidos.
¿Qué sucede si el arrendatario no paga el alquiler en Argentina?
Si el arrendatario no paga el alquiler, el arrendador puede iniciar un proceso de desalojo de acuerdo con la legislación vigente.
¿Cómo se regulan las condiciones de entrega y recepción de bienes en un contrato de venta en Argentina?
Las condiciones de entrega y recepción de bienes en un contrato de venta argentino deben detallar el lugar de entrega, el método de transporte, la transferencia de riesgos y responsabilidades, así como los procedimientos de inspección al momento de la recepción.
¿Qué es el "Certificado Fiscal para Contratar"?
Este certificado verifica la situación fiscal de un proveedor antes de contratar sus servicios. Las empresas suelen requerir este certificado para asegurarse de que el proveedor cumple con sus obligaciones fiscales.
¿Cuáles son los plazos legales para conservar los registros de verificación de personal en Argentina?
En Argentina, la Ley de Protección de Datos Personales establece que los registros de verificación de personal deben conservarse durante un plazo razonable y necesario para cumplir con el propósito para el cual fueron recopilados. No existe un plazo específico establecido en la ley, pero se sugiere que los empleadores mantengan estos registros durante el tiempo que sea relevante para la relación laboral. Es esencial asegurarse de cumplir con las disposiciones legales y destruir los registros de manera segura una vez que hayan cumplido su propósito.
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